12l号民事判决以及一审中上诉人已提交的证据证明：被上诉人王某某在工作中有严重失职，营私舞弊行为将对用人单位造成重大损害的行为，依据《中华人民共和国民事诉讼法 一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（ ...

时间干预商品房买卖，显属超越其工作范围；其次，上诉人的行为严重违反了公司的规章制度，违反了员工要求关心企业，一切言行从公司的利益出发，尽职尽责的 上班。故上诉人要求被上诉人支付工资、解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金、违反劳动合同违约金没有依据。原审对此请求予以驳回正确，本院予以维持。据此，依照《 ...

的柄断裂，桶内硫酸外溅，而致其面部受伤。王某是由于故意严重违反污水站的安全操作规章制度行为而受伤的，对后果的造成具有全部的过错责任。但被告根据浙江省劳动厅 人王某是接受过上岗前的安全教育的，且原告单位对污水站工作订有严格的规章制度的事实；对被告提供的第⑥号证据提出异议，认为该调查询问笔录上的调查时间栏 ...

X号裁决书，已超过起诉期间，请求法院驳回原告诉讼请求。由于原告单方终止借调协议，违反有关法规，给答辩人造成巨大损失，特提出反诉，请求法院依法判令被告：①承担 但原告在庭审中所列举的证据不能证明张某在借调期间有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、对用人单位利益造成重大损失和不能胜任工作、经过 ...

要树立主人翁责任感，接受甲方领导，服从甲方管理、教育和培训，遵守劳动纪律和各项规章制度，搞好本职工作，认真学习特殊教育知识，努力完成工作任务。四、有下列情况之一， 未得到某学校的同意，后经查实到吴某兴办的阳光儿童培智学校工作，行为严重违反职业道德及合同约定，作出按自动离职的处理决定。某学校对吴某、肖某 ...

21日上午上班时间，你在办公室与刘某同志发生了打架斗殴事件，这种行为违反了公司的规章制度，扰乱了公司的工作秩序，并造成极坏的影响。根据国务院颁布的《企业 的管辖范围。原审法院撒销单位内部的行政处分，没有任何法律依据。5、王某由于严重违反劳动纪律，受到停职待岗的处理，并非停止工作，但王某在2007年6月 ...

。公司是根据原告2010年2月25日再次殴打申××致轻伤的事件，依据法律规定和规章制度，经职工代表大会通过解除了与原告的劳动合同。故公司处理并无不公，原告的 甲严重违纪的处理意见》。2010年12月22日，被告以原告张某甲严重违反劳动纪律为由，向原告张某甲公证送达了《解除劳动合同证明书》。2011年4 ...

宇航公司造成任某损失。昊华宇航公司提交的证据不能证明任某有严重违反劳动纪律或规章制度的行为，故昊华宇航公司的《解除劳动合同通知书》没有明确的事实 本案审理结果有重大影响的证据不予采信，而对不予采信的理由只字未提，明显违反了《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第７９条“人民法院应当在裁判文书中阐明 ...

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五） 一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...