诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 用人单位应当在符合法律规定的前提下与劳动者约定试用期，不得在劳动合同中仅对试用期作出约定。本案中，被告仅与原告签订 7月20日至8月20日的试用期应为不成立，该期限视为劳动合同期限。但原告据此主张以3000元每月的标准支付一个月的额外赔偿金，缺乏法律依据，本院 ...

信。故本院认为被告向原告开具退工证明的行为并不符合法律规定的可以解除劳动合同的要件，显属违法解除劳动合同。被告于2010年11月3日向原告发送敦促上班通知书 的每满一年赔偿一个月工资，2008年以后的按每满一年赔偿两个月工资为标准计算赔偿金，于法无悖，本院予以准许。原、被告双方对原告2009年10月至 ...

月5日开始就在病房工作，原告没有在单位用餐，用餐表不能证明原告的出勤情况。关于解除劳动合同的时间，被告陈述在2010年1月19日作出解聘决定， 约定的每月6000元的标准支付劳务费。原告要求被告支付2009年12月份和2010年1月份被扣发的工资计5000元，因原告请病假，被告扣发工资符合规定，但扣发 ...

工资的情况，不同意原告诉讼请求，要求维持仲裁裁决。 经审理查明，原告自2007年4月2日至被告处从事装配电工工作，双方签订了劳动合同，最后一 的基本工资，根据本案原告的工资组成，可见被告发放原告加班工资的方式未明显低于法定标准，故原告要求被告按基本工资及效益工资之和为基数，支付2008年5月至2010 ...

遂与其他十三名同样被解除劳动合同的职工于2003年12月29日向许昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，许昌市劳动争议仲裁委员会以不符合劳动仲裁时效的规定为由，对 发生之日，适用的标准为当事人“知道或应当知道其权力被侵害之日起”。本案中，被上诉人向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构以不符合劳动仲裁的时效规定为由，对 ...

遂与其他十三名同样被解除劳动合同的职工于2003年12月29日向许昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，许昌市劳动争议仲裁委员会以不符合劳动仲裁时效的规定为由，对 发生之日，适用的标准为当事人“知道或应当知道其权力被侵害之日起”。本案中，被上诉人向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构以不符合劳动仲裁的时效规定为由，对 ...

遂与其他十三名同样被解除劳动合同的职工于2003年12月29日向许昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，许昌市劳动争议仲裁委员会以不符合劳动仲裁时效的规定为由，对 发生之日，适用的标准为当事人“知道或应当知道其权力被侵害之日起”。本案中，被上诉人向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构以不符合劳动仲裁的时效规定为由，对 ...

律师事务所律师。 委托代理人林某，上海某律师事务所律师。 原告张某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行 在账户内计入一定金额的补贴，此举符合住房制度改革的相关规定，原告至今依然享有住房补贴的待遇。原告曾主张按500元/月的标准计入1999年1月至2010年 ...

律师事务所律师。 委托代理人林某，上海某律师事务所律师。 原告吴某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行 在账户内计入一定金额的补贴，此举符合住房制度改革的相关规定，原告至今依然享有住房补贴的待遇。原告曾主张按500元/月的标准计入1999年1月至2010年 ...

律师事务所律师。 委托代理人林某，上海某律师事务所律师。 原告李某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行 每月在账户内计入一定金额的补贴，此举符合住房制度改革的相关规定，被告已支付原告住房补贴款。原告曾主张按500元/月的标准计入1999年至2010年1月的 ...