某方随时提出，答辩人依法提出与上诉人终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形，况且上诉人仍在答辩人单位工作期间(2003年2月份)答辩人仍向其支付工资 。 本院认为：麦某某与茂森精艺公司的劳动合同期于2002年12月31日届满，合同期满后，双方并没有签订劳动合同。麦某某继续留在茂森精艺公司工作至 ...

某方随时提出，答辩人依法提出与上诉人终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形，况且上诉人仍在答辩人单位工作期间(2003年2月份)答辩人仍向其支付工资 。 本院认为：冼某某与茂森精艺公司的劳动合同期于2002年12月31日届满，合同期满后，双方并没有签订劳动合同。冼某某继续留在茂森精艺公司工作至 ...

某方随时提出，答辩人依法提出与上诉人终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形，况且上诉人仍在答辩人单位工作期间(2003年2月份)答辩人仍向其支付工资 。 本院认为：邓某某与茂森精艺公司的劳动合同期于2002年12月31日届满，合同期满后，双方并没有签订劳动合同。邓某某继续留在茂森精艺公司工作至 ...

某方随时提出，答辩人依法提出与上诉人终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形，况且上诉人仍在答辩人单位工作期间(2003年2月份)答辩人仍向其支付工资 。 本院认为：潘某某与茂森精艺公司的劳动合同期于2002年12月31日届满，合同期满后，双方并没有签订劳动合同。潘某某继续留在茂森精艺公司工作至 ...

任何某方随时提出，答辩人依法提出与上诉人终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形，况且上诉人仍在答辩人单位工作期间(2003年2月份)答辩人仍向其支付工资 。 本院认为：张某与茂森精艺公司的劳动合同期于2002年12月31日届满，合同期满后，双方并没有签订劳动合同。张某继续留在茂森精艺公司工作至 ...

审理查明：原告于1999年1月4日进入被告单位从事保安员工作，2001年7月25日原、被告签订劳动合同一份，合同期限从2001年8月1日起到2002年7月 每日工作12小时，每月休息2日，加班另计。但被上诉人一直拖延不与上诉人签订劳动合同，也没按规定完全支付加班工资，多次交涉无果。2001年7月14日 ...

有权根据企业内部的管理制度对钟某作出终止、解除劳动合同的决定，这是没有法律依据的。钟某认为按照双方的劳动合同所签订的《厂规》，员工烧焊时未用焊帽也 ，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月”。“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济 ...

原审判决认定：1996年3月，原告进入平西五金厂工作，任职五金工，双方没有签订劳动合同。2002年11月18日，原告与其他工人联名向平西五金厂提出《 无期限约束，而且被上诉人拒绝与上诉人签订劳动合同和购买社会保险，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十二条规定，用人单位违反法律、法规和规章，侵害劳动者 ...

，而何某某则主张在伦教汽车玻璃公司无能力支付解除劳动合同经济补偿金的情况下，应由其原工作单位及其资产承担者负责支付，根据劳动部办公厅对《关于终止或解除 向职工代表大会进行通报，更没有以任何某式告知过员工。经营者未用任何某式表示已接收所有员工并保障其利益，也未与劳动者签订劳动合同，双方签署股权转让合同 ...

相关内容”。原、被告于2001年7月1日签订劳动合同，在合同履行期间，2002年11月18日，被告向本单位全体员工发出招聘公告，明确各部门班组长及部门 变更，并未明确新岗位享受待遇如何计算，也没有证据证明变更原告每月的劳动报酬，故应认定按原劳动合同约定原告每月的劳动报酬为1500元。现原告主张被告支付 ...