合某》的约定，致使双方无合某基础。①荣智合某限公司拒绝向荣利来公司支付固定利润，其行为明显属于违约，应承担违约责任；②至2004年12月30日，荣智合某限 事故以及其它的特殊情况，而直接影响酒店的经济效益，对甲方固定所得利润的数额由甲、乙双方协商解某。第十某章合某期限第四十某：合某公司的合某期限为二十 ...

重新签订劳动合同时，其距法定退休年龄已不足10年，双方应签订无固定期限酌劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六 年起在原国有企业中牟县百货公司工作，原劳动部办公厅《对＜关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示>的复函》(劳办发正1996)X号)第四条规定， ...

月工资作为补偿，原告与其它10余人当即提出异议，要求被告与原告签订无固定期限劳动合同，被告予以拒绝。原告依法向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 陶瓷材料（郑州）有限公司给原告出具终止劳动雇佣关系通知书，决定不再与原告续签劳动合同，并支付原告1个月工资的经济补偿金。原告不服于2009年1月4日 ...

的工资作为补偿。原告与其它人当即提出异议，并要求被告与原告签订无固定期限劳动合同，被告予以拒绝。原告依法向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决 陶瓷材料（郑州）有限公司给原告出具终止劳动雇佣关系通知书，决定不再与原告续签劳动合同，并支付原告1个月工资的经济补偿金。原告不服于2009年1月4日 ...

月工资作为补偿，原告与其它10余人当即提出异议，要求被告与原告签订无固定期限劳动合同，被告予以拒绝。原告依法向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 陶瓷材料（郑州）有限公司给原告出具终止劳动雇佣关系通知书，决定不再与原告续签劳动合同，并支付原告1个月工资的经济补偿金。原告不服于2009年1月4日 ...

第1、2项规定“劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 如下：（一）、三门峡豫西机床有限公司于本判决生效之日与赵某某补签无固定期限劳动合同。（二）、三门峡豫西机床有限公司于本判决生效之日支付赵某某自2010 ...

日向河南省登封市人民法院提起诉讼，请求：1、依法判令被告与原告签订无固定期限劳动合同；2、本案的诉讼费用由被告承担。河南省登封市人民法院于2010年3月 陶瓷材料（郑州）有限公司给原告出具终止劳动雇佣关系通知书，决定不再与原告续签劳动合同，并支付原告1个月工资的经济补偿金。原告不服于2009年1月4日 ...

日向河南省登封市人民法院提起诉讼，请求：1、依法判令被告与原告签订无固定期限劳动合同；2、本案的诉讼费用由被告承担。河南省登封市人民法院于2010年3月 陶瓷材料（郑州）有限公司给原告出具终止劳动雇佣关系通知书，决定不再与原告续签劳动合同，并支付原告1个月工资的经济补偿金。原告不服于2009年1月4日 ...

鑫电线缆有限公司公司承担。故郑州市鑫电线缆有限公司应当与秦某某签订无固定期限劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一） 。 郑州市鑫电线缆有限公司申请再审称，2005年12月份，企业通知的是2005年合同到期的人员，秦某某与企业实际存在的是事实劳动关系，因此不存在续订 ...

工资（以每月人民币6450元计算）；4、缴纳2009年1月至签订无固定期限劳动合同之日的上海市X镇社会保险；5、支付2009年春节节日费1000元； 情形。至于被告所提出原告的第二项诉请中关于支付2008年期间未签订书面劳动合同要求支付双倍工资差额未经仲裁不应处理的问题，根据相关规定，人民法院受理劳动 ...