期间的工资，原告已非被告员工，不存在给予医疗期的问题，原告住院应按实际误工时间计算费用。原告还请求被告按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条 疾病，故上诉人作为用人单位仍应对被上诉人文某在住院治疗期间和出院后全休期间的损失予以赔偿。被上诉人文某的医药费已由上诉人支付，故上诉人尚应赔偿的损失 ...

期间的工资，原告已非被告员工，不存在给予医疗期的问题，原告住院应按实际误工时间计算费用。原告还请求被告按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条 疾病，故上诉人作为用人单位仍应对被上诉人饶某在住院治疗期间和出院后全休期间的损失予以赔偿。被上诉人饶某的医药费已由上诉人支付，故上诉人尚应赔偿的损失 ...

承担违约责任；给对方造成损失的，必须承担赔偿责任；如果双方过错，由双方各自承担应负的责任。东建厂未在双方协商一致之下依法解除劳动合同，应当向徐某某支付一定 ；参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第36条、第43条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条的 ...

。即使拖欠也只是在2011年10月20日至2011年11月8日之间的工资。三、刘某要求赔偿双倍工资缺乏事实和法律依据。四、刘某要求支付经济补偿不符合某 日，某某公司出具解除劳动合某书的通知，称某某公司因与友阿集团商谈合某开发某某朝阳大厦项目，应友阿集团的合某要求，解聘某某公司全部员工。后刘某向长沙市 ...

经济造成极大的损失；决定由刘军、黄某一起赔偿没有签单的9立方砼料和被工地扣减的30立方砼料损失，每人负责5850元，对刘军、黄某罚款400元 ，金汇通公司以此作为解除劳动合同的依据，理由不充分；金汇通公司应当完善相应的管理方式，如尽量将各工种岗位规程要求细化入劳动合同、规范员工学习规章制度的签到或签收 ...

工资。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除某者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、《中华人民 郑州海韦力食品工业有限公司于本判决生效后三日内赔偿原告李某违法解除某动合同的经济赔偿金20900元； 三、驳回原告的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间 ...

，为劳动者办理社会保险参保手续，依法缴纳保险费。国药公司未与赵某丙签订正式的劳动合同，应承担相应的赔偿责任。国药公司应为赵某丙办理社会保险参保手续，依法缴纳社会保险费。 ，生育后，国药公司一直未给赵某丙安排工作，故解除劳动合同的过错在国药公司。2、赵某丙的申诉未超过法定时效期间。3、国药公司未给赵某丙 ...

法律依据，完全是无理之诉，请法院驳回其工伤赔偿的请求，不予受理其要求支付未签订劳动合同的双倍工资、解除合同的经济补偿金、支付医某等诉某请求。 综合原 及一次性伤残就业补助金本院不予支持。对于原告请求因被告未与原告签订劳动合同的要求双倍工资、解除劳动合同的经济补偿、未给原告办理医某保险而支付医某的主张， ...

系谎言，赵某某的证言无实质内容，三个证人均是某某公司的员工，与本案有利害关系；证据6系某某公司单方某作，没有决定意见，不能证明待遇已经落实；证据7中调解申请书是 第某十条、第某十一条第某款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第某条第（三）项、《中华某某 ...

，或严重违反甲方劳动纪律、员工手册和规章制度，或严重失职给单位造成重大损失的，甲方有权随时解除劳动合同，并有权要求乙方承担相应的赔偿责任。劳动 应支付劳动者加班工资。另根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第X号）的规定，劳动者年工作日：365天—104天（休息日）—11天（法定节假日）=250天 ...