的诉讼请求，现起诉没有合法依据。7、对原告的第七项诉讼请求，原告没有事实和法律依据，且该项诉讼请求不明确，就算解除劳动合同关系，也不应支付经济补偿金，理由是原告 六条第三项、第二十八条、第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决如下： ...

年5月进入被上诉人处工作，至2004年4月，双方均无签订劳动合同。2004年5月，由于被上诉人全体人员均转为聘用合同制合同工，上诉人与被上诉人签订《劳动 合同是因期满而终止，根据上述规定，用人单位可以不支付经济补偿金。上诉人请求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。综上,原审 ...

劳动合同的约定按时、足额支付劳动报酬给上诉人，被上诉人对上诉人构成根本违约，根据劳动法第32条规定，上诉人有权要求解除劳动合同，被上诉人应对上诉人作出经济 向原审法院起诉，应认为没有超过受理条件。被上诉人拖欠上诉人工资，已违反双方签订的劳动合同，应承担相应的责任。上诉人在诉讼中请求判令被上诉人加发相当 ...

劳动合同的约定按时、足额支付劳动报酬给上诉人，被上诉人对上诉人构成根本违约，根据劳动法第32条规定，上诉人有权要求解除劳动合同，被上诉人应对上诉人作出经济 向原审法院起诉，应认为没有超过受理条件。被上诉人拖欠上诉人工资，已违反双方签订的劳动合同，应承担相应的责任。上诉人在诉讼中请求判令被上诉人加发相当 ...

劳动合同的约定按时、足额支付劳动报酬给上诉人，被上诉人对上诉人构成根本违约，根据劳动法第32条规定，上诉人有权要求解除劳动合同，被上诉人应对上诉人作出经济 向原审法院起诉，应认为没有超过受理条件。被上诉人拖欠上诉人工资，已违反双方签订的劳动合同，应承担相应的责任。上诉人在诉讼中请求判令被上诉人加发相当 ...

劳动合同的约定按时、足额支付劳动报酬给上诉人，被上诉人对上诉人构成根本违约，根据劳动法第32条规定，上诉人有权要求解除劳动合同，被上诉人应对上诉人作出经济 向原审法院起诉，应认为没有超过受理条件。被上诉人拖欠上诉人工资，已违反双方签订的劳动合同，应承担相应的责任。上诉人在诉讼中请求判令被上诉人加发相当 ...

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劳动合同的约定按时、足额支付劳动报酬给上诉人，被上诉人对上诉人构成根本违约，根据劳动法第32条规定，上诉人有权要求解除劳动合同，被上诉人应对上诉人作出经济 向原审法院起诉，应认为没有超过受理条件。被上诉人拖欠上诉人工资，已违反双方签订的劳动合同，应承担相应的责任。上诉人在诉讼中请求判令被上诉人加发相当 ...

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