，并要求原告到失业登记机构报到。 原审法院认为：原告邱某某虽与被告焦作制动器签订劳动合同，但邱某某的工作岗位在其下属的焦作市博瑞克液压机械有限公司，焦作市博 作出的，上诉人焦作四维只是委托代理，除名决定和解除劳动合同的相关手续在焦作制动器公司处。职工的仲裁申请已超过诉讼时效，仲裁委受理并裁决是错误的。 ...

并要求原告到失业登记机构报到。 原审法院认为：原告黄某乙虽与被告焦作制动器签订劳动合同，但黄某乙的工作岗位在其下属的焦作市博瑞克液压机械有限公司，焦作市 作出的，上诉人焦作四维只是委托代理，除名决定和解除劳动合同的相关手续在焦作制动器公司处。职工的仲裁申请已超过诉讼时效，仲裁委受理并裁决是错误的。由于 ...

工作，证明原劳动合同一直有效。公开拍卖已九年，南乐县粮食局职工申请仲裁也超过仲裁时效。本案仲裁书没有仲裁员签名违反仲裁法的规定属无效仲裁。本案仲裁申请书显示申请人为 所需人员，应优先从原企业职工中考核录用，竞争上岗，并对所聘职工，签订书面劳动合同。从其约定可以看出原职工经过考核合格，并与我公司签订书面 ...

和长峰公司提供的公证书、医疗器械注册证、招股意向书、劳动合同、仲裁申请及不予受理通知书、庭审笔录及撤诉申请书、证明函及重大项目课题文件、国家科技支撑计划课题 未支付或未足额支付竞业禁止补偿金可以作为梁某拒绝履行竞业禁止义务的合理抗辩理由。 另外，本案存在一个特殊情况，即梁某在与东方公司签订劳动合同之前 ...

劳动合同通知书，单方终止了我的劳动合同关系，我不服。2006年6月13日我向万盛区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，万盛区劳动仲裁委员会以超过诉讼时效为由驳回我的请求。 资格的集体企业，不是我单位的二级企业。原告戴某某与金南公司签订的劳动合同。我公司未与原告戴某某签订劳动合同。原告戴某某从1992年至今未在 ...

二建司改制以前系其职工，因此，原告与二建司签订的《建设安装分包合同》系劳动合同，本案应适用《劳动法》，先行仲裁，不应直接起诉；2、2002年二建司改制 规定，是合法有效的，原告认为这些书面材料、承诺书、申请书不是自己真实意思表示，是迫于无奈而写的，但未提供证据证实自己的主张，本院不予支持。原告还认为该 ...

到千叶房产公司工作，担任吸排水工程师。千叶房产公司没有与林某某签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，双方口头约定林某某的月工资总额为3200元，其中包括林 最早于2005年7月5日受理，而原审判决却以林某某劳动仲裁申请书的落款时间为提出仲裁时间，是错误的。同时林某某也没有提供候选人证据证明是2005年 ...

在2000年8月5日向被上诉人提出辞职申请，但被上诉人既未批准辞职，也没有退回申请书，且被上诉人一直未退还违法收取的押金。反而在2000年8月16日委派 仲裁。县劳动争议仲裁委员会作出了(2001)裁字第X号《不予受理申请通知书》，主要理由为：1、没有同用人单位签订合同，也没经人事劳动部门劳动合同鉴证 ...

肯公司支付2000年12月7日至135名职工劳动合同届满的工资损失及25％的赔偿金为由向烟台市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委认为被告因生产经营状况发生严重困难 是对裁员行为的一种认可。上诉人认为是在被逼迫的情况下，签订的解除劳动合同，对此，没有向本院提供充足的证据予以支持。所以，被上诉人的裁员行为 ...

、自某某、医某某等物品，强行终止了劳动合同。为此，我们于一九九九年一月七日向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁裁决未保护我们的合法权益，故我们向法院 协商后可以赔偿损失。一九九八年七月三日、四日，二原告分别向被告递交了解除劳动合同申请书，被告加盖了本矿通讯队的印章。一九九八七月五日，二原告分别在十矿 ...