以王某某的申诉超过申诉时效为由，裁决驳回了王某某的申诉请求。 原审法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除 并接受友谊服装厂的管理，没有履行作为一名企业职工的法定义务，双方的劳动关系已失去了存在基础。王某某要求友谊服装厂缴纳停保后的社会保险费的请求违反了 ...
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以刘某某的申诉超过申诉时效为由，裁决驳回了刘某某的申诉请求。 原审法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除 并接受友谊服装厂的管理，没有履行作为一名企业职工的法定义务，双方的劳动关系已失去了存在基础。刘某某要求友谊服装厂缴纳停保后的社会保险费的请求违反了 ...
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、医疗、失业保险，补缴2007年至2008年1l月应缴而未缴的保险；未提前通知将其辞退，依法应支付的经济赔偿金5000元。 原审法院认为：原告称其被 终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。据此，原、被告未签订劳动合同，符合上述要求。原告在 ...
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企业性质的法人，两单位之间人、财物均独立，原告原属胡状供销社职工，与县供销社不存在劳动合同关系，其主张由县供销社为其补发工资等请求于法无据，应依法 了案件，二被告至今也未对原告郭XX给予任何处分，也未与原告办理终止、解除劳动合同手续，同时也未提供充分证据证明自1993年4月至今应当停止原告郭XX工作， ...
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被告中沃公司辩称，原告因自己的原因不上班，且已解除劳动合同，原告签有书面材料，承诺终止劳动合同后各种保险及补偿均由自己承担，原告于2007年 月，济源市鸿源酒造实业公司改制成立济源市宫殿酒业有限公司，接收原企业全部在册职工及全部债权债务。2000年，河南省沃尔玛饮料有限公司成立，2006年9月，济源市 ...
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期间内对此也没有提出异议，即未向用人单位提出要求签订无固定期限的劳动合同，在劳动合同履行完毕双方劳动关系解除六个月之后有对此提出异议，超过了劳动争议 按“上岗前、在岗期间、离岗前”做职业健康检查，没有遵守并告知“老年职工签订无固定期限劳动合同”的规定。应赔偿其因此造成的经济损失和精神损失。二审判决违反 ...
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因各种原因与公司终止劳动合同、解除劳动合同的职工，工龄不满25年者，应将所购房屋交回公司，公司退还其购房款（不计利息下同）。本人要求公司售其住房的必须 是按照在职职工享受的福利来计算的，因被告工龄不满25年，其实际已提前享受了住房补贴，现被告已不在原告处工作，应当按照原告的相关文件的规定补交房屋差额， ...
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达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”规定，要求给付经济补偿金的 第七十二条、第一百条、国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，为职工办理社会保险应当通过相关行政部门的行政行为予以实现，而非民事法律的调整范围。宋维 ...
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的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期本应受特殊保护的女职工的合法权益，参照劳动部制定的《违反中华 发足基本工资和发放节日奖金，后又不按劳动合同和法律规定提前1个月书面通知被上诉人解除劳动合同，亦未给被上诉人出具劳动关系终结证明书，已构成违约，本应承担 ...
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的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期本应受特殊保护的女职工的合法权益，参照劳动部制定的《违反中华 发足基本工资和发放节日奖金，后又不按劳动合同和法律规定提前1个月书面通知被上诉人解除劳动合同，亦未给被上诉人出具劳动关系终结证明书，已构成违约，本应承担 ...
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