日向袁某发出《终止、解除劳动合同通知书》，并要求袁某在5月26日之前到公司办理对账手续。5月23日袁某在收到该通知后，注明“只到公司财务对 12×3个月＝5500元。2、经济补偿金5250元，解除劳动合同补一个月工资l500元，合计6750元。3、三金交至2009年5月底。以上经济补偿及工资共计x元。 ...

年2月-12月工作十一个月、1998年1月-3月工作三个月，5月、7月工作二个月。 3、自1999年-2005年期间，除原凤凰县烟草公司与原告龙某乙 之间的劳动合同关系均是期满终止的，不存在提前解除劳动合同之情形，更不存在违反劳动合同解除合同，故26名上诉人请求经济补偿不能适用劳部发（1994）X号《 ...

。 委托代理人江某某（公民身份号码x），女，汉族，X年X月X日出生，住（略），系原告公司职工。 被告吴某（公民身份号码x），男，汉族，X年 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十二条用人单位自某工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

德公司支付代通知金、经济补偿金、欠发工资、法定节假日和休息日加班工资、补缴社会保险共计x元，并与利德公司解除劳动合同。2009年9月18日益阳市劳动 终止导致工作地点的变更达成书面协议，亦未提前三十天正式书面通知上述被告变更工作地点，而仅以调动通知书的形式解除劳动合同的行为规避了《中华人民共和国劳动 ...

岗位，工资标准为计效加670元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同 此合同。被告遂于2009年12月7日向原告发出终止劳动合同的通知。即双方并没有签订新的劳动合同，并不存在被告违约解除劳动合同的行为，故原告该主张没有 ...

岗位，工资标准为计效加670元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同 不签订。被告遂于2009年12月7日向原告发出终止劳动合同的通知。即双方并没有签订新的劳动合同，并不存在被告违约解除劳动合同的行为，故原告该主张没有 ...

岗位，工资标准为计效加670元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同 此合同。被告遂于2009年12月7日向原告发出终止劳动合同的通知。即双方并没有签订新的劳动合同，并不存在被告违约解除劳动合同的行为，故原告该主张没有 ...

2月12日，被告以莫须有的理由单方面作出解除劳动关系行为。原告为此申请劳动仲某，仲某却以公司进入清算为由仅支持经济补偿金的请求，对替代工资却不予支持 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告于2010年2月11日被批准提前终止经营，被告随即通知原告终止劳动合同并无不当，但应支付原告终止劳动合同 ...

,共同向法庭提交了以下证据,1、2009年12月14日关于与周xx解除劳动合同的通知4份；2、2009年10月21日岳阳公司的报价单一份,证明周xx在公司工作期间从事 为x.65元。 本诉被告周xx进行质证称，对证据1，第4页隆达公司把时间提前了7天，其他的没有见过。对证据2的真实性有异议，没见过。 ...

原告的行为已构成严重违反公司规章制度的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故本院认为被告 追究刑事责任的。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五 ...