某、2004年9月25日《关于拖欠民工工资的情况汇报》，证明被告未支付工程款，拖欠民工工资致使出现打人闹事事件。由于质量问题，被告的项目2004年9 及车辆保险费3181.35元；（十某）通讯费2761.33元；（十某）员工工资129630元，以上合计320888.43元。 第八组：四十某、两份商品房 ...

7月份原、被告之间已形成事实劳动关系。原告诉请解除双方之间的劳动关系，因原告以被告拖欠工资为由离开，现已不在被告处工作，加之被告同意解除，故对该诉请本院依法予以支持 四十七条、第八十二条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项之规定，判决如下： 一、解除 ...

及失业保险参保手续，并补缴社会保险费用；2、由邵阳职院向刘某某支付拖欠工资4500元，节假日福利待遇3600元、开学红包800元、岗位津贴6000元， 在卷佐证，经庭审质证，足以认定。 本院认为，劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第3条明确规定“国家机关、事业组织、社会团体实行 ...

与雷某某之间存在劳动关系的事实需要对该证据审查判断最终作出认定，同时，该问题也属于双方当事人争议的主要内容，故以本院最后判断为准。 本院另查明：中钢 公司应当向雷某某支付解除劳动关系的经济补偿金，未支付的工资和拖欠工资的经济补偿金。关于经济补偿金的补偿标准和工资支付的情况，雷某某提交了其月平均工资计算 ...

应否支付一个月工资；六、被告与原告解除劳动关系是否应当支付经济补偿金。关于原告2005年11月、12月的工资问题。根据被告提供的原告入职以来的 机电工程有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向原告罗某某支付工资2266.67元及拖欠工资经济补偿金566.67元。二、被告佛山市粤开冷气机电工程有限公司于 ...

退回六味丸的货款308元。后于2004年5月9日以“……龙南县医药总公司克扣、拖欠工资一案……按照程序提出劳动仲裁，视情况另行起诉”为由向本院申请撤回反诉，本院 故依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，遂判决：驳回原告要求被告技付 ...

，原判采信该《降职通知》不当；二、上诉人解除劳动合同原因是被上诉人拖欠工资，故被上诉人应当支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金；三、被上诉人支付 四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据 ...

的劳动关系双方均已确认，上诉人拖欠被上诉人工资的数额也清楚，虽然被上诉人没有在申诉书上签名，但是她已经委托徐必胜对工资问题一并申请劳动仲裁，且仲裁庭也 王某某在劳动仲裁中已委托徐必胜申请仲裁的事实，缺乏事实和法律依据。关于劳动争议必须先行劳动仲裁的前置程序，参与劳动仲裁是当事人行使权利的象征。当事人 ...

发放22万元工资的事实。阳光公司上述主张，证据不足。综上，阳光公司和嘉兴公司已付工程款数额应认定为335万元。 4、关于（略）元报建费的问题。武汉 结算，欠款数额自结算之日起已经确定。因此，一审法院在阳光公司和嘉兴公司长期拖欠工程款的情况下，仅从本案受理日(2003年5月6日)至武汉一建公司诉状载明的 ...

工资，应视为时效的中断，同时被告拖欠工程工资的违约行为是持续性的。因此，原告不存在超过诉讼时效的问题。关于被告主体资格问题，被告郭某某以福建省莆田市东风建筑 的资质承包工程，实际的工程承包人和工程款领取人是被告郭某某。因此，偿还工程工资的民事责任应由郭某某承担，其所挂靠的公司是共同诉讼人应承担偿还的 ...