某甲是不可能每更换一次假肢就到顺德起诉不知是否还存在和是否能找到的各个被上诉人。因此上诉人谢某甲要求二审法院对一审判决予以更正，判决赔偿义务人支付残疾辅助器具更换 的上述证据不属于新证据；2、上述工资签收单不真实，没有表明是哪个单位的工资单，且与谢某甲在二审开庭时所陈述的工作单位相矛盾，故对这些工资单 ...

会议上孟某丁某过的，书面文件是否有不清楚。其经查看侦查人员提供的书证即城北清扫公司1998年2月至2000年1月的工资表、1999年度年终奖金 其是义乌市城管局副局长分管环卫处工作，清扫公司的经费每月全部由环卫处下拨，清扫公司本身没有经费，该公司是环卫处下属的一个公司，但不是独立公司，受环卫处直接领导 ...

反诉双方的争议焦点是：提某是否已尽到技术服务的义务，应否支付其（略）元的工资。 本院认为： 1、2003年7月16日双方签订的协议是一份技术服务合同 ，但对此主张未提某证据证实，提某不能证明因为原告方的原因对其现有工作造成影响。所以，返还（略）元的风险抵押金的条件已成就，应予返还。原告要求返还押金的 ...

、物力进行开采石谷子，但在整个活动中，十一社只是一个村X组织，不是企业，也不是个体工商户，没有用工主体资格。根据渝劳社办发[2001]X号通知第二条规定 所提供的，我只是提供劳力进行劳动的过程而获取工资报酬，工资不但是由砖厂按生产砖的数量计发，而且也是由砖厂以某山工资的名义按月发放，有砖厂的管理人员程 ...

，原告不服支付被告双倍工资的裁决，请求依法判令原告不予支付被告双倍工资。 被告辩称：原、被存在事实劳动关系，被告与酉阳县XX劳务有限公司没有任何关系，原告非法开除 实施条例》第六条之规定，用人单位超过一个月不满一年与劳动者未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个 ...

日秦某辞职时，双方仍未签订书面劳动合同，因此中集公司应从秦某工作满一个月起双倍支付工资（秦某的月工资为1100元）。秦某自2010年8月4日至11 仓库，中集公司未对秦某进行过任何某作上的安排和管理，也没有进行过考勤，双方之间不存在从属性，不符合劳动关系的法律特征，原判认定中集公司与秦某之间在2010 ...

）第X号仲裁裁决书，原告对该裁决书表示不服，故诉至法院。 关于原告是否应当支付被告经济补偿金的问题。本院认为，根据劳社部发（2005）X号《关于确立劳动 月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停某津贴”的 ...

四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， 是于2010年11月25日申请劳动仲裁时才主张补发工资的权利，应按现行的《劳动争议调解仲裁法》确定诉讼时效是一年。4、工资是否已经支付的举证责任不应当由上诉人 ...

一直是张xx作为法定代表人在经营，其主体并未消亡。浏阳市X乡没有两个煤矿，只有一个山下煤矿，没有澄潭乡山下煤矿。 对于上述证据，本院认为：证据一内容真实， 离矿，其后再未到浏阳xx煤矿工作。2004年3月至2012年3月张xx未向浏阳xx煤矿要求上班，未提供劳动，其索要此期间的工资的上诉请求，本院不予 ...

月20日向主管单位湖南省某某开发局申请对王某晋升工资档次，将王某从原来的助理工程师4级晋升到5级；2004年2月26日湖南省某某开发局四0二队又将王某 里有明确体现。而且也只签了一个项目的目标责任制，之后再没有搞其他项目和继续签订承包合同了；二、王某多年来没有工作和收入是因为湖南省某某开发局四○二队的 ...