双方虽未签订书面劳动合同，但双方以行为默认方式达成了关于建立劳动关系的合意，因此双方劳动关系成立。上诉人所称没有雇佣被上诉人到上诉人处工作与事实不符。上诉人上诉理由不成立，其请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，被告何某己以每天60元的报酬雇请何某春做工，符合雇佣关系的构成特征要件，即被告何某己与何某春之间的关系属雇员受害赔偿纠纷 为整栋房屋为二层。 3、即使按被告何某己所称炮楼属第三层，同样不应认定为第三层系被告朱某丙雇请何某春和何某己等所建，而应认定为何某己向 ...

，即x元。 根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，因雇佣关系外第三人致雇员损害，权利人可以请求雇主赔偿，雇主承担 违约赔偿，涉及违约行为、损害后果、因果关系的认定。 关于违约行为，电力法第二十九条规定，供电企业在发电、供电系统正常的情况下，应当连续向用户供电，不得中断 ...

与林某某之间存在的是一种“没有雇佣关系”的代理关系。 (二)退一步讲，就算佛山支公司与林某某之间存在劳动合同关系，原审判决在事实认定上也存在着 ，本院应予纠正。佛山支公司此点上诉主张有理，本院予以支持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，但部分适用法律不当，本院予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

2万元。被告陈某戊辩称其与被告陈某甲属雇请关系，肇事时属于执行雇佣事务，因其未提交双方存在雇佣关系的有效证据，证据不足，本院不予采纳；被告陈某甲作为 私开车辆的行为，上诉人并不知情，因无证据证实，本院不予采信。 综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。上诉人上诉所提理据不足， ...

彬于2002年3月29日向李某某、刘某某主张承担民事赔偿的义务。一审判决认为刘某某与赵法彬存在雇佣关系的事实，李某某不是赵法彬雇主不承担对赵法彬民事 。辛爱泉在同一事件中死亡，被告与辛爱泉及赵法彬法律关系相同。对于责任的承担及相应法律关系的认定，可按生效的判决确定。原告李某某就辛爱泉死亡的赔偿问题与辛 ...

共同合作开发研制了本案所涉报警器。但经本院限期举证，被告未提供双方存在雇佣关系的证据。被告主张已经付给原告500元开发费用，未提供证据；其主张双方口头约定 技术的开发设计工作，理由不当，故王某某主张其为共同开发设计人证据不足，不予认定，应认定本案所涉“出租车防劫、防卫报警器”技术是李某某自行设计完成的 ...

本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现己审理终结。 原审法院经审查认定：梁某于2002年10月27日进入马银公司工作，从事外贸业务兼翻译。双方 有利害关系为由不予采信不妥。我国法律没有规定在存在劳动关系或雇佣关系的情况下，受雇人与雇佣方即存在利害关系而不能作证；四证人就某方争议的事实向 ...

；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人负担。 被上诉人杨某某答辩称：原某法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原某。 被上诉人敖某某二审期间未作 上诉人余某某与被上诉人杨某某之间关系性质的认定及责任分担问题。 首先，根据我国现行法律关于承揽关系与雇佣关系的规定，二者的区分标准主要表现为如下四个 ...

第某被告的工程中务工，虽然双方没有签订务工合同，但双方已构成事实上的雇佣关系，第某被告对此事实亦表示认可，因此，原告在工作过程中身体受到伤害，第某被告应承担赔偿 费：原告要求按住院34天，每天按10元计算，共计340元，比较合理，本院予以认定；9，被扶养人生活费：长女张某乙，X年X月X日生，农村居民 ...