律师。 上诉人晏某某因与被上诉人佛山市摩德娜机械有限公司(以下简称摩德娜公司)事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第150-X号民事 离职书，而这一程序也是根据有关规定所采取的紧急避险措施。此行为应认定为合法行为。三、仲裁委和原审法院所查明的晏某某不确认2004年7月 ...

，永新县司法局禾川法律服务所律师。 原告江西永兴绿色食品有限公司与被告罗某某事实劳动关系争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员肖镇适用简易程序公开 2007]第X号仲裁裁决书所确定每月1500元为被告罗某某每月工资标准；工作时间认定从李某某取得公司实际管理权的时间即2005年8月起至被告罗某某实际 ...

裕行，成都市锦江区锦城法律服务所法律工作者。 上诉人曾某某与被上诉人红旗服装厂因事实劳动关系纠纷一案，不服成都市锦江区人民法院（2006）锦江民初字第X号民事判决，向 后，原审原告曾某某不服，向本院上诉称，1、原审对双方是否存在劳动关系的认定错误。1993年3月上诉人是因厂门市部改建被安排回家待岗的， ...

上诉人梁某甲、梁某乙为与被上诉人佛山市正恒实业有限公司(以下简称正恒公司)事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（略）号民事 2003年的年度销售奖励款人民币（略）元应予支付。3、原审判决认定双方2003年9月终止劳动关系正确，但2003年6月至9月梁某甲、梁某乙应 ...

》上所盖印盖的真实性，故对原告的诉讼请求不予支持。鉴于双方已形成事实劳动关系，被告未按我国《劳动法》的相关规定为原告购买各类社会保险，理应承担相应的民事 并发布的该书证上已加盖公司办公室印章，反驳上诉人的观点。 对于一审认定的双方无争议的其他事实，二审予以确认。 综合诉辩双方的主张，本案的争议焦点为： ...

判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院审理认定：２００１年１２月份，经海口市教育局批准成立的海南新成职业技术学校，属民办学校 ，不能作为上诉人认可该项６６１４．５０元债务的证据，也不能作为认定事实劳动关系存续的证据。同时，被上诉人顾某某于２００５年３月１日已经主动 ...

，故对原告的上述请求予以驳回。追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，非法院审理劳动争议的范围，原告要求被告缴交社会保险费，可向社会保险部门申请处理。综上所述，依照 温某某辩称：对一审证据7是否进行质证并不影响原审法院对事实的认定，原审法院已经认定存在事实劳动关系。对于上诉人的上诉理由第2点和第3点原审 ...

本院依法组成合议庭审理了本案。本案经批准延期审理，现已审理终结。 原审判决认定，1998年2月被上诉人聘用上诉人从事电子制造业工作，双方约定上诉人每月工作 均无异议。 原审判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政 ...

。本院依法组成合议庭审理了本案。本案经批准延期审理，现已审理终结。 原审判决认定，1993年3月20日被上诉人聘用上诉人从事电子制造业工作，双方约定上诉人 均无异议。 原审判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政 ...

本院依法组成合议庭审理了本案。本案经批准延期审理，现已审理终结。 原审判决认定，1995年3月被上诉人聘用上诉人从事电子制造业工作，双方约定上诉人每月工作 均无异议。 原审判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政 ...