4月16日期间未签订劳动合同二倍工资x元。 被告酒业公司辩称，原告2009年3月、4月工资系因客观原因导致双方有争议而未予发放，故被告不是故意拖欠原告 ，也未办理中止、中断审理手续。后原告直接诉至本院。 以上事实，有仲裁申请书、证明、辞职报告、劳动合同、通知、回复函、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据 ...

清运是环渝公司的业务组成部份。虽蒋某某与该公司签订协议后，即提出辞职申请并得到批准，但在协议期限届满后，蒋某某仍从事除渣工作，并从重庆环渝清洁 渝中区劳动和社会保障局在一审中向法院提交的证据有：1、蒋某某提出的工伤认定申请书、蒋某某身份证复印件，证明蒋某某本人提出工伤认定申请；2、《交通事故认定书》、 ...

。同时某告的工资表还表明，我公司根据原告的岗位、出某、绩某等情况发放了工资，不存在克扣工资的问题。原告是因为个人原因申请辞职的，这种情况不属于《中华人民 2、工资明细；3、原告的辞呈复印件；4、员工离职流转单；5、原告劳动争议申请书。 经组织质证，对原告提交的证据1、2，被告对真实性无异议。对证据3， ...

。本案现已审理终结。 原告上海某展示制作有限公司诉称：公司规定员工加班须事前经过部门核准后方可填写《加班申请书》经部门主管与厂长核准后方可加班，并与次日将 的请求不予支持。 以上查明的事实，由原、被告的陈述，合同工考勤薪资管理制度、辞职报告、请假申请单、月薪清单、劳动合同、青劳仲（2009）办字第X号 ...

福城律师事务律师。 被上诉人（原审被告）郴州五连冠酒店有限公司。 法定代表人雷某，该公司董事长。 委托代理人李群主，湖南五岭律师事务所律师。 上诉人何某因劳动争议 ，现评判如下：一、由于原、被告均未向本院提交原告申请劳动仲裁时的申请书，故本院采信郴州市劳动争议仲裁委员会所作的仲裁裁决书中某列的申诉人的 ...

有限公司签订的劳动合同、辞职报告、解除劳动关系的声明、上海华联超市杭州有限公司的工商登记材料及变更登记申请书，以证明张某某作为被告金某世纪华联公司的主要发起人、 ，发展为酒店、超市、旅游等各种业态。”从这段介绍中可以看出，由于历史原因确实存在着多家以“华联”为字号的企业，但这些企业使用“华联”字号也是 ...

以换工作环境为由辞职；4、工资表、考勤表，用以证明原告入职劳动期间的工资、工作考勤状况；5、原告在劳动仲裁立案时递交的仲裁申请书、证据目录 防城港市港口区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，认为其是于2007年12月12日起到被告公司工作的，而被告直到2008年10月10日才与其签订劳动合同，请求裁决被告 ...

证明。8、王某乙2010年8月26日给黑米酒业公司的申请。9、2010年10月9日王某乙仲裁申请书、洋县劳动争议仲裁委员会2010年10月26日不予受理申诉 故未与公司签订劳动合同。2010年8月26，王某乙交清手续后辞职，黑米酒业公司西安经营部给王某乙出具证明，内容为：王某乙因故离职，各种手续已交接 ...

或支付相当于三个月工资的代通金的形式终止聘用； 2、关于原告任职的申请书，证明被告依法向银监会上海监管局履行了拟聘请原告担任合规部总监的 ，要求被告撤销解除双方劳动关系的决定、恢复原合同约定的职务、恢复给原告提供公司门卡邮箱等劳动条件、支付2009年的奖金357,000元、支付教育补贴201,060元 ...

本院。 另查，被告法定代表人顾某某与某公司法定代表人系夫妻关系。 以上事实，有仲裁申请书、证明、工资汇总表、工资发放表、辞职报告、当事人陈述等证据，经庭审质证 和履行，应当遵循诚实信用原则。原、被告间虽未签订劳动合同，但原告未能提交充分的证据证明确因被告的原因造成未订立书面劳动合同，且原告系被告公司的 ...