天工集团通过新闻媒体发（公告）是针对仍与公司保持劳动关系的人员，王某某与企业已不存在劳动关系，因此也不存在参与企业改制问题。2006年4月 ：被告河南天工建设集团有限公司于本判决生效后三十日内按社保机构确定的标准和年限补交拖欠原告的养老保险金和失业保险金。诉讼费50元，由被告天工建设集团有限公司负担 ...

离职养老金统筹办法》并下发给原告。该文件规定：养老金在使用前，不确定到人，只固定到上缴基金的信用站，人员变动后，经审查离职人员符合条件，才能被确认为 取，被告方并未为其设定基本工资，也不是按月发放。原、被告之间的关系不符合劳动关系的特征。1999年以来，中国人民银行及信用社有关主管部门相继下发的文件也 ...

养老金统筹办法》并下发给原告。该文件规定：养老金在使用前，不确定到人，只固定到上缴基金的信用站，人员变动后，经审查离职人员符合条件，才能被确认为 被告方并未为其设定基本工资，也不是按月发放。故本案中原、被告之间的关系不符合劳动关系的特征。1999年以来，中国人民银行及信用社有关主管部门相继下发的文件也 ...

离职养老金统筹办法》并下发给原告。该文件规定：养老金在使用前，不确定到人，只固定到上缴基金的信用站，人员变动后，经审查离职人员符合条件，才能被确认为 取，被告方并未为其设定基本工资，也不是按月发放。原、被告之间的关系不符合劳动关系的特征。1999年以来，中国人民银行及信用社有关主管部门相继下发的文件也 ...

请求。 宣判后，原审原告曾某某不服，向本院上诉称，1、原审对双方是否存在劳动关系的认定错误。1993年3月上诉人是因厂门市部改建被安排回家待岗的，而 负举证责任的是用人单位而非劳动者，但原审却将应由被上诉人承担的举证责任确定给上诉人，导致判决错误。3、本案未超过仲裁申诉时效。由于上诉人既不知道自己已经 ...

只属于一般的违纪行为。其次，对于陈某某是否存在工作表现差的问题，至丰公司根据每位员工的出勤情况和工作表现确定每人的差异率和差异工资，从至丰公司的工资表 中所反映的辞退理由。综上，至丰公司认为基于陈某某严重违反劳动纪律和工作表现差而解除劳动关系的上诉主张缺乏理据，原审法院判决至丰公司向陈某某支付解除劳动 ...

向君兰公司申请离职，应属于胡某某单方提出解除劳动合同关系，故君兰公司无需向胡某某支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金，故胡某某要求君兰公司 是克扣工资)，逼使胡某某选择辞职，以达到其单方面解除劳动合同的目的。2、君兰公司不再按照双方劳动合同确定的2750元支付给胡某某。君兰公司这种减少(克扣) ...

请求被告支付差旅费（略）元、工资（略）元、社会保险费6000元、解除劳动关系的经济补偿金（略）元、经济补偿赔偿金6000元、工资补偿金（略）元、赔偿金 7，依最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第一款第(四)项规定：已为人民法院发生法律效力的裁判所确定的事实，当事人无需举证证明，所以该证据 ...

，因此，原告刘某某要求确认与被告醴陵市浦口建设工程有限责任公司之间存在劳动关系的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。综上，根据《中华 ，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费。现金交纳的，直接向农行驻株洲市中级 ...

被告的权利和义务产生影响。在被告未按法定程序与原告解除劳动关系的情况下，原告作为劳动者有权要求被告按法律规定履行义务。由于2006年6月28日起原告 x.6元是否有法律依据 本院认为：用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；同时用人单位不得克扣或无故拖欠 ...