十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 本院不予支持。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，叶某某的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

郑州市社会保险事业管理局查询了个人基本情况信息。2010年5月陈某甲向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。新郑市争议仲裁委员会于2010年5月4日作出新劳 十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月 ...

不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审判长※※※ 审判员※※※ 审判员※※※ 二O一O年七月五日 月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高某超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 ...

月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定 260元予以证明。 原告认为，按实际计算没有意见。 本院认为，原告对被告提供劳动能力鉴定费用票据没有异议，伤残鉴定费260元本院予以确认。 以上各项合计x.09元 ...

、被告是否承担办理养老保险问题。原告在被告处工作期间，作为劳动者，原告依法享有社会保险的权利；作为用人单位，被告则有义务为原告办理参加各项法定社会保险手续，缴纳相应 按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 ...

本判决生效后三十日内支付被告郜继光自2005年12月份起至2008年3月份期间的加班工资x.24元； 原告河南省群英机械制造有限责任公司于本判决生效后三十日内支付 按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 ...

图律师事务所律师。 委托代理人陈瑜，重庆展图律师事务所律师。 上诉人霍某某因劳动争议纠纷一案，不服重庆市綦江县人民法院（2008）綦法民初字第X号民事判决， 月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，第97条规定“本法施行前已依法订立 ...

伤害、合同自动失效。按照上述规定，原告在身患疾病、意外人身伤害时解除劳动合同，不仅不能得到补助或补偿，反而还要向恒达厂、罗某某支付高达x元的违约金， 劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够 ...

一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，谢某、 一审法院判决程序违法，依法应当撤销原判决。请求二审法院撤销一审判决并支持上诉人的全部诉讼请求。 被上诉人大塘供销社答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求 ...

徐记食品有限公司株洲分公司为支持其辩解某张，向本院提交如下证据： 证据1、劳动合同书复印件，证明原告工资标准是1610元，原告在被告处工作是从2010年8月 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解某或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于 ...