管理有限公司相应工作岗位职责及标准；甲方安排乙方实行综合计算工时工作制度；并已报劳动行政部门审批备案；甲方对乙方实行法定休假日；甲方每月10日前以人民币足额支付乙方 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；《中华人民 ...

]X号仲裁裁决：一、被申请人在本裁决书生效之日起7日内向申请人支付经济赔偿金16250元(1250元/月.6.5个月×2)及一个月病假工资1250元，合计17500元; 按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 ...

，加班工某2271元（1300/21.75×19×200%），2008年1月至2011年2月的工某32300元；二、驳回申请人其他申请请求。2011年11月21日，湖南某 的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工某是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工某。 第某十 ...

累计工作年限为14年。故对原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求本院予以支持，经济赔偿金按照经济补偿标准的2倍计算（1952.67元×14个月×2倍=54674 合同法》 第四十七条第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终某前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除 ...

湖南省高级人民法院审判委员会2009年5月20日会议通过）“……二、下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围：……（二）劳动者请求用人单位为其建立社会保险缴纳有关社会保险费用 月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 ...

湖南省高级人民法院审判委员会2009年5月20日会议通过）“……二、下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围：……（二）劳动者请求用人单位为其建立社会保险缴纳有关社会保险费用 月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 ...

湖南省高级人民法院审判委员会2009年5月20日会议通过）“……二、下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围：……（二）劳动者请求用人单位为其建立社会保险缴纳有关社会保险费用 月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 ...

湖南省高级人民法院审判委员会2009年5月20日会议通过）“……二、下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围：……（二）劳动者请求用人单位为其建立社会保险缴纳有关社会保险费用 月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 ...

湖南省高级人民法院审判委员会2009年5月20日会议通过）“……二、下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围：……（二）劳动者请求用人单位为其建立社会保险缴纳有关社会保险费用 月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 ...

承担。 二、限被告平顶山市安平劳务有限公司于判决生效后30日内支付原告王某乙经济补偿金3240元，鉴定费用1000元，共计4240元。 三、限被告平顶山市安平劳务有限公司 职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 ...