按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 失业保险申领发放办法》(湘劳社发[2002]X号)和《关于调整我市2010年最低工资标准的通知》(怀人社发[2010]X号)规定，现对我市失业保险金发放标准作如下调整。 ...

日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《上海市劳动合同条例》第三十一条第（三）项规定，有下列 年1月至2010年1月，应支付2.5个月的经济补偿金。经济补偿金是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。2009年2月至6月，原告在承包 ...

工资的医疗补助费，其依据系《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条关于“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能 自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付 ...

四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的 股利）20000元，及陈某以襄阳南车公司恶意扣留人事档案中有关中级会计师的上级批复命令长达10年之久为由，要求襄阳南车公司赔偿精神赔偿金50000元 ...

法律规定支付原告加班工资。被告拖欠原告工资已逾五年，应当按照拖欠金额50%-100%的标准支付原告赔偿金。原告在被告工作期间，被告从未给原告办理各种保险，自2006年 的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合某解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民 ...

。 被告××公司。 法定代表人王××。 委托代理人刘××。 委托代理人王××。 原告韩××与被告××公司劳动争议纠纷一案，本院于2010年1月8日立案受理。依法由审判员胡晓 职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 ...

（复印件）、《商务部x/6300/9000试制项目奖金分配方案》（复印件）、《关于项目奖金的申请》，证明原告所在部门对新产品项目奖金分配制定了方案并报公司审批，原告 三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告从三一重工股份 ...

至2003年期间XX公司转制为XX公司。XX公司解散时，向正式员工支付解除劳动合同经济补偿补助金。XX公司成立时，召开过职工大会，并向员工发放XX公司的 认为是XX公司还是XX公司或是XX公司）的劳动关系已经解除或者终止，新的用人单位是XX公益服务社。解除或者终止劳动关系之日2003年7月1日就是劳动 ...

，限判决生效后5日内支付。 本案受理费10元，予以免收。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、《中华人民 ...

8月应发工资1,385元（基础工资1,435元－罚款50元），根据原告提供的2009年9月工资付款凭单显示，原告应发被告2009年9月工资960元＋2009年6 标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 ...