的人事行政工作。2008年12月16日，原告通过电子邮件形式向被告负责人发送员工合同期限汇总表。原告最后工作至2009年4月8日。2009年4月23日，被告 被告的人事行政经理在双方未续签劳动合同上存在一定过错，且被告在知晓双方合同期满后亦提出要与原告补签劳动合同，故本案不属于相关法律规定的应当支付未 ...

为x元，纪律保证金1000元，签订合同前 一次性交清。合同期满前三十天，乙方应主动与甲方续订下年度承包合同。如不再续签合同或合同到期甲方不再继续发包的，乙方 被告将承租的门面房转租给了第三人康某某。因此，第三人康某某对本案不承担法律责任。故依据《中华人民共和国合同法》第二百三十五条、《中华人民共和国 ...

X路X号17C室；月工资2,000元（试用期工资1,300元）。合同期满后，双方未续签劳动合同。根据某某公司规定，张某2008年应享受年休假10天，张某 应以张某的月平均工资2,110元标准支付张某补偿金差额440元。 某某公司要求不支付张某未休年休假工资差额455元，双方对于张某的年休假天数存在争议 ...

有效”，双方对此作出不同解释，同方易豪公司认为合同有效期为3年，而名人酒店认为在有效期3年中每年续签有效，如不续签合同有效期即为1年，但在实际履行过程中， 为3年，名人酒店单方解除协议是仍不满3年。2、“每年续签有效”的约定是针对3年期满后续签而设定的生效条件，并非是协议本身的生效条件。3、“有效期3 ...

规划的要求以及周边居民的实际需求，我们准备在此网点开设便民超市，故在合同期满后，不再续签，要求燃料公司作好网点的清退及善后工作，于2006年8月31 系争房屋，同时表示租金某准可以调整。 被上诉人宝山网点办则辩称：双方合同已到期，被上诉人不续签合同有法律依据，上诉人的上诉所称并无相关的证据加以证明，故 ...

在劳动合同期间，其应得的工资及社会保险费已领取，劳动合同期满即已终止，双方根据有关规定履行有关手续，根本不存在解除的情况。三、在判决生效后，吴某某不 二是一方提供劳务形成事实劳动关系。本案中，吴某某与新会中行的劳动合同期满后双方没有续签劳动合同，吴某某亦没有为新会中行提供劳务，因此，吴某某在原劳动合同 ...

不得，想交租金而不得”，符合本案客观事实。故不能认定天然陶公司有故意拖欠甚至拒付租金的违约行为。在原租赁合同期满后，天然陶公司根据双方的交易习惯，在盈 份合同，认为双方已形成了租赁合同一年一签的交易习惯，被上诉人认为双方之前虽曾续签合同，但由于涉诉的商铺是临时建筑，面临因城市规划建设需要而随时被拆除的 ...

的劳动合同期限为1998年5月1日至2002年4月30日，合同期满后，李某某表示不续签合同，双方终止劳动关系。在诉讼中，李某某没有证据证明新宝 ，故公司员工暂时搁置了追讨经济补偿金事宜。新宝公司意图利用企业员工忙于生计又不熟悉有关法律法规的弱点，刻意造成企业员工追讨经济补偿金超过仲裁时效的境况。从严格 ...

的劳动合同期限为2000年5月1日至2005年4月30日，合同期满后，梁某某表示不续签合同，双方终止劳动关系。在诉讼中，梁某某没有证据证明新宝 ，故公司员工暂时搁置了追讨经济补偿金事宜。新宝公司意图利用企业员工忙于生计又不熟悉有关法律法规的弱点，刻意造成企业员工追讨经济补偿金超过仲裁时效的境况。从严格 ...

的劳动合同期限为2000年5月1日至2005年4月30日，合同期满后，吕某某表示不续签合同，双方终止劳动关系。在诉讼中，吕某某没有证据证明新宝 ，故公司员工暂时搁置了追讨经济补偿金事宜。新宝公司意图利用企业员工忙于生计又不熟悉有关法律法规的弱点，刻意造成企业员工追讨经济补偿金超过仲裁时效的境况。从严格 ...