作为判断劳动者应当知道的时效计算依据没有任何道理。更何况即使用人单位认为托管到期后应终止或解除员工的劳动关系，也应该按照劳动法及其相关司法解释的规定履行相应 某支付30个月的工资，因张某解除合同前已下岗，没有固定工作，按2002年河南省国有企业餐饮业在岗职工年平均工资6928元计算，数额为30×577 ...

享有玉深公司应收债权；钨钼集团不承担玉深公司债务和不负责安置玉深公司国有企业员工。二、玉深公司责任：玉深公司有义务协助钨钼集团做好资产交接工作， ，也不偿还约定债务。玉深公司依法定解除权解除合同有效。东邦公司的种种不轨行为激怒了职工，职工自发阻止东邦公司人员进入企业，铁岭市政府根本不知道，没有任何领导 ...

享受失业救济或社会救济。”本案中付某签订了托管协议书，在享受权利的同时应履行协议约定的义务。托管到期后，饮食公司已于2003年1月1日下发了解除劳动关系 28个月另加半个月的工资，因付某于解除合同前系餐饮系统职工，参照2002年河南省国有企业餐饮业在岗职工平均工资为6928元计算，饮食公司应支付某付某 ...

享受失业救济或社会救济。”本案中程某签订了托管协议书，在享受权利的同时应履行协议约定的义务。托管到期后，饮食公司已于2003年1月1日下发了解除劳动 向程某支付30个月的工资，因程某解除合同前已下岗，没有固定工作，按2002年河南省国有企业餐饮业在岗职工年平均工资6928元计算，数额为30×577＝x ...

补偿费，最多不超过12个月；对某产权制度改革，企业提出与职工解除劳动合同的，按全市上年企业职工平均月工资标准，每满一年工龄(未满一年按 的暂行规定》即哈政发(1998)X号文件和中共哈尔滨市委、市人民政府《关于进一步推进国有企业产权制度改革的若干规定》即哈发(2001)X号文件精神。 本院认为，黑龙江 ...

补偿费，最多不超过12个月；对某产权制度改革，企业提出与职工解除劳动合同的，按全市上年企业职工平均月工资标准，每满一年工龄(未满一年按 的暂行规定》即哈政发(1998)X号文件和中共哈尔滨市委、市人民政府《关于进一步推进国有企业产权制度改革的若干规定》即哈发(2001)X号文件精神。 本院认为，黑龙江 ...

补偿费，最多不超过12个月；对某产权制度改革，企业提出与职工解除劳动合同的，按全市上年企业职工平均月工资标准，每满一年工龄(未满一年按 的暂行规定》即哈政发(1998)X号文件和中共哈尔滨市委、市人民政府《关于进一步推进国有企业产权制度改革的若干规定》即哈发(2001)X号文件精神。 本院认为，黑龙江 ...

机床有限公司，根据《三门峡金渠集团豫西机床有限公司国有企业改制职工安置方案》的要求，原告赵某某与原国企解除劳动合同从新与被告三门峡豫西机床有限公司签订了为期三 支付5-6级工伤人员伤残抚恤金和各项社会保险费”2009年5月30日，劳动合同到期，经原告赵某某提出双方终止劳动关系，因预留费的支付问题原告与 ...

1981年到被告单位工作，后根据国家政策与被告单位再就业服务中心签订了开封市国有企业下岗职工托管协议，进入被告单位再就业服务分中心进行托管。协议规定：托管期限为自 王某乙在托管协议到期后，以个人名义补交社保金的行为已表明其对原单位劳动关系终止是明知的，现又要求签订无固定期限的劳动合同及其它请求无法得到 ...

月30日，原告向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求被告与其签定无固定期限劳动合同并缴纳社会养老保险金；报销垫交的社会保险金并支付生活费用。2008年12月 ）第X号不予受理通知书、托管协议书、解除劳动关系通知书、原告缴纳养老保险费票据为证。 本院认为，国有企业下岗职工进入再就业服务中心是我国经济转轨时期 ...