，每月工资1000元，双方未签订书面劳动合同。原告在被告单位工作不到一个月因嫌工资低就自行离开被告单位与被告解除了劳动关系。被告对闽榕仓劳仲（ 仲裁案件庭审笔录1份等证据证实。 原告主张其从2008年2月25日至2008年11月在被告单位工作，没有举证证明。对此，被告否认。原告对其上述主张没有举证证明 ...

被告递交工资表。但被告从始至终未向仲裁庭递交工资表，没有工资表怎么能证明发放工资的时间仲裁庭的认定没有事实依据。须指出：原告不存在离职行为，由于被告克扣拖欠原告 认可，因此马某某要求支付延时工资不能成立；2、虽然双方已经签订了劳动合同，但马某某仍然在试用期，，其工作一个月无故离职，不应支付经济补偿金； ...

彭某摩托车行经理喻晶可以证明双方移交的事实，陈丹霞也证明有移交的事实，只是没有留下移交记录，会计凭证、账簿有被彭某某非法转移的可能性。2、刘X取得了新证据，陈 的二个人，一个是无权监交会计资料电工姚勤川，一个是陈丹霞，陈丹霞在公司只工作一个月就携款1500元逃离了，其签字的真实性值得怀疑，盖章也是刘X ...

补偿金，被告在原告处未领取的5000元工资可随时领取。4、原告仅在被告处工作一个月，并且未签订劳动合同的责任在原告，所以被告没有向原告支付因未签订劳动合同所应 纸，该证据是A4纸，是伪造的；对证据2的真实性无异议，对证明的内容有异议，不能证明原告与被告之间不存在劳动关系；证据3已过举证期，不予质证。 ...

乙方每工作一年支付给乙方正常工作二个月标准工资的违约金；乙方按乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。＂至辞职时，张某已为 航空海南安全监督管理办公室保管。本案的其他事实与原审认定的事实一致。二审期间双方当事人没有提交新的证据。 本院认为，有关海航公司应否为张某补缴各项社会保险费、是否 ...

工资的违约金；乙方按乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金＂。劳动合同书还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。至辞职时， 的规定，社会保险费的征缴是有关行政主管部门的法定行政职责。劳动者认为用人单位没有依法足额为其缴纳社会保险费的，应当通过行政途径解决。行政主管部门可以强制征缴 ...

履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。＂因此，在上诉人及被上诉人双方既没有服务期又没有合同期的情况下，对于本案培养费用的支付， 乙方每工作一年支付给甲方（海航公司）正常工作一个月标准工资的违约金。 海航公司主张张某辞职前１２个月的月平均工资１３４０９．４元，是依据张某工资清单 ...

、身体健康权、财产权等一系列合法权益，我有权依法随时解除与海航公司的劳动关系，不存在任何违约行为。海航公司主张违约金，没有事实和法律依据，应予驳回。二 约定：执行双方违约责任时，赔偿年限均以乙方工作年限为准；…乙方按乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。 海航公司一审主张姚某某辞职前 ...

公积金账户的开户，且没有按法律法规规定的标准为答辩人足额交纳，严重侵犯了被答辩人的财产权。（二）答辩人依法请求解除劳动关系于法有据、理由正当、 月标准工资的违约金；乙方按乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。＂劳动合同书还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。 本院认为：本案中 ...

每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。＂２０００年５月原告将被告调到长安航空公司担任飞行工作，但工资和社会保险仍由原告支付和缴纳。 无新证据提交，上诉人海航公司对一审查明、认定的事实没有异议。被上诉人王某某对一审查明的基本事实没有异议，本院予以确认。 本院认为：上诉人海航公司与被上诉人王 ...