只保留2名留守人员负责管理事务，韦某等其余职工没有工作安排，没有工资发放。隆安饮服公司与韦某从2009年2月28日起某除劳动关系，韦某在解除劳动 在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的 ...

应当支付给被告维权的误工损失5天计人民币459.77元。 经审理查明，2010年6月25日，原告在涪陵区人力资源市场现场招聘会上，被被告招聘为该公司下设重庆 并从用工满一个月的次日即2010年7月28日起至解除劳动关系时支付未签订劳动合同双倍工资给被告。被告在工作期间有加班行为，原告又没有安排被告补休 ...

被告人徐某丙供述：2007年初我被任命为公司市场部经理，没有工资，我还是一个分店店长。2006年8月，一个熟人史兰枝介绍我加入春秋酒业有限公司。在2006年8月底 ，这种经营模式的返还政策公司有个营销计划，是打印好的。 9、证人史××证言：当时孙某甲说让我给他帮帮忙，也没有签过工作手续。当时孙某甲要求 ...

有限公司对李××提交的证据的真实性没有异议，但对关联性有异议。认为范××虽然是长沙××服饰有限公司的股东，但从范××帐户向李××发放工资的行为，是范××、 ，向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求长沙××服饰有限公司支付其双倍工资4983元（其中含最后一个月所扣工资的双倍150元）及补发本人最后 ...

进入原告上海XX有限公司从事单证操作工作，双方签订期限为2007年12月24日至2008年12月23日止的劳动合同，被告试用期一个月，试用期工资为840元/ 提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的 ...

没有提交医院关于建议停工留薪治疗的证明，原告要求被告支付停工留薪期间工资x元，因证据不足，理由不充分，本院不予支持。原告住院治疗一个月有证据证明，故被告应当支付原告住院期间的福利待遇。原告在住院治疗期间，医院没有出具护理证明，原告的劳动能力鉴定结论也不需护理，原告要求被告 ...

但对原审判决有下列异议：1、原审计算赔偿金和用工一个月后的工资为2000元／月，不是1800元／月。2、河南省华中环保研究有限公司没有依法签订劳动合同 标准计算经济补偿金并支付超过用工一个月部分双倍工资。本院认为，从双方协商一致形成的《求职登记表》和《保密协议》来看，双方对劳动期限、工作岗位，工资待遇 ...

20O7年3月至2008年12月工资表，证明常某某工作时间不足一个月，故工资表上无常某某领取工资的记录。 常某某质证后认为，对证据1、3均不认可，认为系 人所述不属实，不予认可。 本院认为，常某某对该二人的证言不予认可，在没有其他证据印证的情况下，对其真实性不予采信。 本院经审理查明的案件事实与原审 ...

订立书面劳动合同，单位就是故意不订立，已超过一个月，已过一年还没有订立，违反法律规定，要求经济赔偿，请求赔偿x元；投诉人签名处有张某甲和张正儒的名字，时间为 劳动法规定超过一年未签订劳动合同的才能支付双倍工资，张某甲才工作两个多月，故适用法律不对，张某甲在其单位工作一个月时其单位就通知张某乙领人，但他 ...

元；4、为其补交工伤、医疗、失业、住房公积金等各项社会保险；5、要求被告赔偿没有为其交纳失业保险费而造成不能领取失业金的损失x元；6、要求被告支付法定假日 年3月至2008年12月工资表，证明原告工作时间不足一个月，故工资表上无原告领取工资记录。 原告质某某，认为：对证据1、3均不认可，认为系伪造； ...