原告交于人力资源处另行处理。2007年5月10日，被告给原告下发职工旷工劝告通知书，原告未签字。2007年5月21日，被告作出《关于对张某丁予以解除 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职、 ...

。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九的规定，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六 》中同意的“提议”就是指的xx智能公司2010年3月15日的解除劳动合同通知书。因此，卢xx对xx智能公司提出的“因试用期不合格解除劳动合同”的意思表示 ...

2008年12月31日起计算至被告出具该通知书时为止。审理中，原告向一审法院提交了重庆市巴南区华鑫钢管厂出具的证明，该证明载明因原告未提供终止或解除劳动关系证明未被录用，但原告也未为此向被告要求出具终止劳动合同关系的证明。 一审法院认为，依法成立的合同受法律保护。原、 ...

8日原告向领导反映问题意见书、2008年9月31日温县政府信访局来访事项转送通知书、2007年12月18日温县人民政府来访事项不予受理通知单、2007年6月 县煤矿机械总厂计划内临时工；原告在单位工作期间因没有办理全民所有制工人的招收录用手续，也没有选招为农民合同制工人，所以劳动和社会保障部门无原告的 ...

拟证明原、被告之间的劳动关系； 3、株洲市劳动争议仲裁申请书及仲裁委员会受理案件通知书，拟证明原告曾经向劳动局申请仲裁； 4、养老保险缴费卡复印件一张，拟 、东源县工商企业信息咨询服务中心《企业机读档案登记资料》、《核准变更登记通知书》各一份，拟证明河源旗滨硅业有限公司是株洲某某股份有限公司的子公司； ...

参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告起诉认为：原告于1986年4月被被告单位录用并参加工作。2002年2月原告提出辞职申请，被告既不接受原告辞职，也不 合同的，被告提供辞职申请所主张的事实与公某存在矛盾；4、解除劳动合同通知书是被告单方做出的违反劳动法的行为，在焦某市中级人民法院确认原、被告存在劳动 ...

劳动合同。合同履行到2009年5月8日，被告向原告送达了《劳动合同续订意向通知书》，原告同意续订并在上面签字。2009年6月15日，因原告考上研究生， 前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月；对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。依照上述规定，被上诉人 ...

2009年3月9日受理此案后，向某庆九鼎汽车配件制造有限公司送达了工伤认定举证通知书，重庆九鼎汽车配件制造有限公司在举证期限内未向某龙坡区人保局提交证据。2009 。7、证人孙某丙证言；该证人证言主要证明苏某某来单位应聘时，未被录用。8、证人向某某证言；该证人证言主要证明2009年2月5日苏某某到单位 ...

、劳动合同。旨在证明原告与被告解除劳动合同的依据。 3、聘用通知书。旨在证明被告已经被其他单位录用，原告并未造成被告经济损失。 4、证人郭某某证言。旨在 ，但认为董事长应当以工商登记的信息为准。原告对其余证据均提出异议，认为聘用通知书须提供原件；病历资料记载的病史与原告自述的病情不一致，推测是虚假的 ...

，原告在编号为X-X-X号的《洛阳市企、事业单位终止或解除劳动关系失业登记通知书》上签字，同意与被告LYC公司解除劳动合同。合同解除后，原告王ｘｘ提出各项 .1条约定：“合资公司在科学定编、定岗、定员的基础上，确定录用员工的人数，优先在原企业录用。确定进入合资公司的员工将通过公开竞争上岗，择优录用后与 ...