招聘原告，且对人事经理岗位有明确要求，已经通过多种途径告知原告人事经理岗位的录用条件。 2、（1）上海市对外服务有限公司发给被告的书面反馈报告与邮件；（2 。2008年8月6日，被告向原告送达《试用期劳动合同解除通知书》，告知原告因试用期间不符合录用条件，双方于2008年8月6日解除劳动关系，原告在该 ...

原告的诉讼请求。 原告为支持其主张提交了以下证据：1、开封市劳动仲裁院不予受理通知书，证明诉前经过了劳动仲裁；2、从开封市档案馆复印的调资名册，证明原告是被告 的二级机构招收了原告，市科协只是主管和协调机构，不能仅凭证据4中的录用单位就认定原告是科协编制，原告下岗前一直在劳动服务公司工作。对证据5的 ...

》，称经过对原告试用期评估后，原告提供之基本信息与实际情况不符，不符合公司录用条件，故未能通过试用期，决定解除劳动合同，后信件被退回。2009年12月3 裁决书等；被告提供的《求职申请书》、原告身份证复印件、《录用条件约定》、《员工手册》、《试用期评估通知书》、快递详情单等证据为证，本院依法予以确认。 ...

议定。富华公司负责在职人员安排，在职人员按照2000年底实际在册为准。承担未被录用以外全部职工自某协议签订之日起至租赁期限届满之日止所应给付的各项 工伤等级鉴定。2010年2月9日，本溪市劳动能力鉴定委员会作出《致残程度鉴定结论通知书》，鉴定原告属七级残。2010年5月5日，原告向本溪市X区劳动争议 ...

共同议定。富华公司负责在职人员安排，在职人员按照2000年底实际在册为准。承担未被录用以外全部职工自某协议签订之日起至租赁期限届满之日止所应给付的各项 工伤等级鉴定。2010年2月9日，本溪市劳动能力鉴定委员会作出《致残程度鉴定结论通知书》，鉴定原告属八级残。2010年5月5日，原告向本溪市X区劳动 ...

共同议定。富华公司负责在职人员安排，在职人员按照2000年底实际在册为准。承担未被录用以外全部职工自某协议签订之日起至租赁期限届满之日止所应给付的各项 工伤等级鉴定。2010年2月9日，本溪市劳动能力鉴定委员会作出《致残程度鉴定结论通知书》，鉴定原告属九级残。2010年5月5日，原告向本溪市X区劳动 ...

共同议定。富华公司负责在职人员安排，在职人员按照2000年底实际在册为准。承担未被录用以外全部职工自某协议签订之日起至租赁期限届满之日止所应给付的各项 工伤等级鉴定。2010年2月9日，本溪市劳动能力鉴定委员会作出《致残程度鉴定结论通知书》，鉴定原告属八级残。2010年5月5日，原告向本溪市X区劳动 ...

某己的劳动合同。综上所述，中牟县劳动争议仲裁委员会认定原告与被告之间劳动合同终止通知书无效，并裁决原告与被告签订无固定期限劳动合同，按月453.60元的 第三号文件、终止劳动合同书通知书、资产收购合同、租赁--收购框架协议各一份，用以证明原告整体收购化肥厂资产，并依据劳动法自主录用化肥厂职工，并无安某 ...

，公司解除与原告的劳动合同关系。原告于2010年3月15日签收解除合同通知书。原告不服被告解除劳动合同决定，申请仲裁，要求撤销被告解除劳动合同决定， 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人 ...

4提出异议，认为，2009年2月底联通公司向刘某甲等4人送达了终止劳动合同通知书，4人必然要将手头的工作向公司交接，不会立即停止工作，证据2、3 向本院提起诉讼。 本院认为：宁陵县联通公司成立后面向社会招聘工作人员，其按照公司条件录用的人员到公司工作后，其受聘人员即与公司形成了劳动关系。本案中，四原告 ...