第二十三条、《最高人民法院法院关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条一款之规定，判决：大连冶金公司与关某某的事实劳动关某于2006年7月3日 合同行为的抗辩，也是作为一名股东或职工，依法行使自己权利的行为，同时，也是对自己权利的保护，因此，不能以此认定关某某已丧失签订无固定期限劳动合同的 ...

单位即被告解除或终止劳动关系时,被告可不再重复向原告履行原单位已经履行的劳动法律责任,否则就不符合对用人单位公平保护的立法原则,也不符合我国社会保险政策。因此， 其权利和义务的用人单位继续履行。”因此，原、被告的劳动关系继续存在。双方在事实劳动关系存续期间，《劳动合同法》实施后，被告仍未与原告签订劳动 ...

单位即被告解除或终止劳动关系时,被告可不再重复向原告履行原单位已经履行的劳动法律责任,否则就不符合对用人单位公平保护的立法原则,也不符合我国社会保险政策。因此， 其权利和义务的用人单位继续履行。”因此，原、被告的劳动关系继续存在。双方在事实劳动关系存续期间，《劳动合同法》实施后，被告仍未与原告签订劳动 ...

被告方的行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》等规定，应当承担法律责任，特起诉至法院，要求：1、解除双方事实劳动关系；2、要求被告方支付2008年1月 要求解除合同，故原告要求被告支付双倍经济补偿金的请求无事实及法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照该法第三 ...

劳动法。桑劳仲案字(2008)第X号仲裁裁决认定事实劳动关系成立，没有事实法律依据，且适用《湖南省劳动和社会保障厅关于机关事业单位编制外聘用人员和民办 任务和付酬方法进行了约定，而未对工作方式、劳动保护、劳动条件、劳动纪律、社会保险等我国劳动法要求劳动合同必备的条款加以约定。并且，双方当事人解除聘请 ...

关系，被上诉人又怎能帮上诉人办理退休（二）解除劳动关系应依照法定解除程序。本案解除劳动关系应适用我国《劳动法》第26、27条的规定，其中第26条 部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函【2001】X号），“最高人民法院《关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释》 ...

某见在郸城县电业局汲水电管站做农电工近15年，双方虽未签订劳动合同，但事实劳动关系依法成立，应受法律保护。在《工伤认定通知书》认定赵某见所受伤害为 在法律关系的性质、赔偿主体、赔偿范围等方面均不相同，目前我国法律并不禁止劳动者适用不同的法律分别主张权利，故郸城县电业局认为被上诉人左某某、赵某甲、赵某乙 ...

向颜某某支付克扣工资1900元及相应经济补偿金475元。对双方劳动关系的存续期间。因双方并未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系；而认定双方存在劳动关系 某某所开办的企业工作，双方虽然未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。该事实上的劳动关系合法有效，应受到法律的保护和调整，双方当事人均应按照法律 ...

岗位后导致《岗位合同》失效，就会导致双方劳动关系的解除，就成为了巨峰公司可以任意解除劳动合同，这与我国《劳动法》的规定不符，明显不公平；所以 还存在劳动合同期限届满后继续保持事实劳动关系的情况，应当尽快依法签订劳动合同，最大限度地使劳工双方的合法权益都受到法律的保护。据此，依照《中华人民共和国劳动法》 ...