荣律师事务所律师。 原告杨某与被告河南省第一火电建设公司（以下简称火电一公司）劳动争议纠纷一案。本院于2005年11月23日作出（2005）湛民初字第X号 的职工不再签订劳动合同（本人是1987年参加工作）。因此本人违心与被告签订了终止合同书，而当时我已怀孕4个月，被告未真正与我协商，也没有签订“解除 ...

担任维修部组长，约定月工资3500元，试用期3个月，试用期工资3000元，双方没有签订劳动合同。2004年间，被告调整原告的休息时间，由原来每周休息1日， 。在被上诉人明显违反劳动法等相关法律法规的情况下，一某参照《关于解除事实劳动关系应否支付经济补偿金问题的复函》及民事诉讼法第128条的规定作出判决 ...

月26日，上诉人被被上诉人聘为模具工作人员，月工资为1810元，双方没有签订劳动合同，每月工资上诉人从被上诉人为每位员工开立的存折中收取。2003年 举证能力等因素确定举证责任的承担”的规定，作为用人单位的被上诉人应对上诉人的劳动报酬负有举证责任，人民法院应责令被上诉人提供上诉人签领工资的工资表。一审 ...

前十二个月的平均工资为2540元。鞋业公司与曹某某没有签订劳动合同，最后一次订立的劳动合同期限是2004年6月18日至2005年6月18日 和加班行为进行补偿。但一审法院竟无意查明案件事实，简单以“依据佛山市南海区劳动争议仲裁委员会南劳仲(2005)X号仲裁裁决书认定的事实”为由，拒绝采纳鞋业公司提出 ...

2001年2月被被告聘为治安员，从事小区治安维护工作，月工资600元，无休假。工作期间双方没有签订劳动合同。2002年2月28日，原、被告解除了劳动 的工资待遇之外另行支付加班工资，无事实依据，本庭不予支持。由于被上诉人并没有拖欠上诉人的工资，所以，上诉人要求被上诉人支付拖欠工资25%的补偿金亦无事实 ...

2000年7月被被告聘为治安员，从事小区治安维护工作，月工资600元，无休假。工作期间双方没有签订劳动合同。2002年2月28日，原、被告解除了劳动 的工资待遇之外另行支付加班工资，无事实依据，本庭不予支持。由于被上诉人并没有拖欠上诉人的工资，所以，上诉人要求被上诉人支付拖欠工资25%的补偿金亦无事实 ...

1999年3月被被告聘为治安员，从事小区治安维护工作，月工资600元，无休假。工作期间双方没有签订劳动合同。2002年2月23日，原、被告解除了劳动 的工资待遇之外另行支付加班工资，无事实依据，本庭不予支持。由于被上诉人并没有拖欠上诉人的工资，所以，上诉人要求被上诉人支付拖欠工资25%的补偿金亦无事实 ...

原告于1998年2月被被告聘为治安员，从事小区治安维护工作，月工资600元。工作期间双方没有签订劳动合同。2001年12月31日，原、被告解除了劳动 的工资待遇之外另行支付加班工资，无事实依据，本庭不予支持。由于被上诉人并没有拖欠上诉人的工资，所以，上诉人要求被上诉人支付拖欠工资25%的补偿金亦无事实 ...

》规范和保护，鉴于原、被告特殊的被雇佣与雇佣关系，原告处于相对弱者地位，没有签订劳动合同的后果应由被告承担，且原、被告己形成了事实的劳动 致使被上诉人相信其仲裁申请已得到受理，直到2002年11月5日被上诉人再次向高明市劳动争议仲裁委员会补交仲裁申请是认定事实不清。事实上被上诉人从未向合水管理所提出过 ...

为950元。 原审法院认为：原告到被告厂工作，虽然双方没有签订劳动合同，但已经构成事实上的劳动关系。原告从2002年8月29日开始至同年9月30 ，用人单位才应发给医疗补助费。从上述规定看，发放医疗补助费的前提必须经过劳动鉴定委员会确认，本案上诉人未经鉴定，故其要求被上诉人支付医疗补助费缺乏依据，本院 ...