原告无需向被告支付经济补偿金。至于原告要求被告承担劳动仲裁处理费的问题，因劳动仲裁只是提起劳动争议诉讼的前置程序，其与诉讼相互独立，法院仅就经劳动仲裁 月起没有上班至今，已事实上构成单方解除劳动合同，明显错误。事实上，因被上诉人转移了所有机器设备，致上诉人无法上班，又无故拖欠上诉人2001年12月份、 ...

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略），自称是协和洛克公司人员，在回答以前是否在成都地区做过口腔局麻仪的产品的问题时，张某提到：成都有家成都康威公司做过这个项目，做了不到一年 虹公司劳动合同、工资证明、社保转移证明、美迪医疗网网页、公司商品出库单、沈某帐户资金明细表、英文宣传彩页，以及本院庭审笔录在案佐证、 原告提供的张某打卡记录，为 ...

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王某已领走了社会保险手册，用人单位与劳动者解除劳动关系后退还劳动者的相关社保手续，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，是解除劳动合同后所产生的 某的2000元医疗风险金。 二、关于钟祥职工学校医院是否扣留了王某的社会保险手册的问题，此点双方当事人在庭审中达成了一致意见：由钟祥职工学校医院出具证明 ...

机构核算的为准，个人负担部分由鲍某承担)，并为鲍某办理档案转移手续；二、海滨药业公司于判决生效之日起十日内支付鲍某赔偿金3630元(不含已支付的 用人单位欠缴或者拒缴社会保险费引发的纠纷，可以补办手续和追缴的，社保部门均可依法强制征缴，劳动者可以向社保部门反映并解决问题。本案中，双方当事人签订有劳动 ...

以书面形式向兴业公司提出辞职，离开公司后，兴业公司未给李某乙办理社会保险关系转移手续。2010年5月25日李某乙以河南省兴业通信网络工程有限公司三门峡维护中心为 在劳动合同中约定，李某乙实行的是不定时工作制，因此其不存在加班费的问题，同时李某乙的诉讼请求也超过了仲裁时效的规定。原审判决正确，应予维持。 ...

关系。上诉人已经参加社会统筹保险，上诉人企业的保险风险已转移给社保部门，应该由社保机构经过审核，发放相应的保障金。因此，被上诉人不应该再要求企业承担责任， 的标准计算一次性支付工亡补助金，符合法律规定，本院予以支持。关于授引法规有误的问题，一审法院已对该笔误作出裁定予以更正。综上，一审判决认定事实清楚 ...