：“乙方接受甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、 拉公司对2004年周胜栋与亚太兰特公司存在劳动关系并无异议，且亚太兰特公司对周胜栋发放工资，交纳职工社会保险、续签及解决劳动合同等一系列证据足以证明周 ...

25日期间的生活费6892.52元；三、驳回刘某乙的其他申请请求。中铁航空港公司不同意上述裁决第一、二项内容，于法定期限内提起诉讼。刘某乙同意仲裁 约定标准向刘某乙支付工资，上述两份协议均具备劳动合同的性质。 中铁航空港公司提出签订2005年聘用协议后，2006年5月底后刘某乙自动离职，双方已默认解除 ...

合同，但赵某丙2008年2月自动离职，2010年5月申请劳动仲裁，超过了法定申诉时效期间，故双倍工资的诉请不予支持，国药公司的抗辩理由成立，应予采信。 某丙缴纳社会保险的法定义务，且赵某丙申请劳动仲裁也超过了法定时效期间，故国药公司不应支付生育津贴和医某费。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《 ...

加班工资。另外，原告每月签收工资从未提出加班的问题。双方签订过书面劳动合同，但被原告带走了。原告是打电话来辞别，系自动离职，故不同意原告所有诉讼请求。 用人单位制作财务凭证以及规范制作发放清单，现某公司未在发工资时将工资清单交付劳动者且在发放工资时随意增减，本院确认崔某某每月工资1,550元，故崔某某 ...

元以及个人需缴纳的8%的养老保险费5682元交公司，款到后公司为其补缴，逾期不交，后果自负，公司将视为其自动放弃。 2008年8月14日，明某 10月至2006年2月在重庆大正物业管理有限公司任消防主管期间工资差额4250元；3、2007年年终奖发放时，重庆大正物业管理有限公司未将其当年没有进行年休假 ...

，并按乙方薪酬体系发放工资。乙方自行采购全部原材料，户外广告(灯箱、霓红灯等)由甲方负责申报审批，由乙方自行制作安装。同时，锅里壮公司进驻海博俱乐部 ，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判长杨靖 审判员张欣 代理审判员刘某 二ＯＯ八年二月十三日 ...

，朱某某于2005年3月10日到新大地公司从事销售工作，双方约定工资为每月3500元。新大地公司从未向朱某某发放工资。2005年5月17日，新大地公司与 超过仲裁申诉时效，故对朱某某要求新大地公司补办社会保险的主张不予支持。新大地公司称朱某某于2005年5月1日起自动离职，但未能举证证实。朱某某要求新 ...

某某于2009年11月25日进入上诉人公司从事装卸工作，后自动离职。段某某在上诉人公司上班时，上诉人及时足额发放了工资，并且在过年那一个月根本没事做的 判决适用法律错误的，依法改判； （三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； ...

工作，2010年5月徐某某和李某某合伙开饭店，自动离职。徐某某在上诉人公司上班时，上诉人及时足额发放了工资，并且在过年那一个月根本没事做的情况下， 原判决适用法律错误的，依法改判； （三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； ...

未来上诉人公司上班，也未书面通知上诉人，属自动离职。方某某在上诉人公司上班时，上诉人及时足额发放了工资，并且在过年那一个月根本没事做的情况下，上诉 原判决适用法律错误的，依法改判； （三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； ...