某要求超大公司支付1998年11月至2009年6月国家法定节假日加班费x元和超时加班费、双休日加班费x元的请求不予支持。 三、关于补发工资的问题。工资 一日起两年内，向一审人民法院或与一审人民法院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。 本判决为终审判决。 审判长蒙恪民 审判员仇彬彬 代理审判员彭小 ...

要搬回青浦区，公司对原告说，如果愿意去青浦就可以去，如果不愿意去，可以给两个月工资作为补偿。于是原告于2009年9月28日写了辞职报告，被告 未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金2500元；3、支付在职期间的周六加班工资及超时加班费共计9280元；4、支付2009年9月30日至2009年11月30日 ...

支付加班费30元，差额部分，原告河南康元粮油食品加工有限公司应予支付。 综合上述，可以得出原告河南康元粮油食品加工有限公司应支付被告王某乙的加班费差额为(64.36- 发放的，故该180元应为用工单位对劳动者的一种补贴，而非超时的劳动报酬。 零星加班费用问题，因被告王某乙未提供相关证据证实其零星加班 ...

月工资为1350元。原告自入职以来，被告长期安排其在节假日及法定休息日进行加班，并且每天超时工作，特别是2007年6月至年底，因被告公司缺员且年底酒店处于装修 《劳动合同法》第23条、39条第二款的规定，被告可以解除劳动合同并不用支付经济补偿金，即使要补偿，也应根据《劳动合同法》第46条、47条、85 ...

加班补贴。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定应视为休息日加班。625天共超时工作折合55.80天（625天÷7天/周×5小时÷8小时/天）， 条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的， ...

医某从事清洁工工作。2010年6月7日，杨某向武隆县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委超时未作处理。杨某于2010年8月10日向一审法院提起诉讼， 某算错误。应当改判延时加班工资以及经济补偿金x.94元及利息447.64元，带薪年休假工资749.92元，解除劳动合同关系经济补偿加赔偿金3900元，并补发 ...

，劳动合同可以解除。”第二十八条：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”第八 作为劳动关系中弱势的一方，要求其在劳动关系存续期间，在用人单位不支付加班费时立刻申请劳动仲裁，过于严苛，也不符合劳动者本身的主客观条件。因此，本案以韦 ...

考勤，之前是人工记录。原告做内保工作的特殊性，不计双休日和当班时间可以延长，但平时延长劳动时间要付加班工资。原告经计算，被告拖欠原告平时延时加班 原告缴纳了上海市外来从业人员综合保险费。 又查明：2010年1月21日，原告申请仲裁，要求被告支付2006年12月1日至2007年12月31日制度工作日延长 ...

允许休息”，被告牡丹大酒店称“不知道其生育儿子之事实、未接到其休假申请”，根据双方事人陈述，可以证明：原告妻子生育，原告李某甲未休陪护假。 原审认为： 年5月期间共计67个月总的加班时间，这种算法属臆断，没有法律依据。实际上，被上诉人做为大酒店的电工，工作时间有特殊性，对超时工作、夜班等，已计发补助或 ...

制，员工超出法定工作时间的，好德公司才支付加班工资。耿某是以身体不适为由提出辞职申请，好德公司无需承担经济补偿责任。要求维持原审判决。 经本院审理查明，原审 法律后果。好德公司否认保管员工考勤表，鉴于耿某制作考勤表，在耿某没有证据可以证明已将考勤表提交好德公司的情况下，依照民事诉讼证据规则的规定，应由 ...