解释。从另一方面来看，东河公司和耀河公司所作陈述符合情理，提供的证据具有“盖然性”优势，本院对两公司关于借款事实实际未发生的辩称予以采信，吴某某根据现有证据主张 的消极作为，更不符合常理。据此，本院对该传真件的真实性不予认定。2、对于该传真件的来源，双方存有较大的争议。吴某某、王华丰均称该传真件系由王 ...

的协议是为了防止白云来利向上诉人主张权利，为防止在使用白云来利商标、技术可能发生的纠纷而牵连白云来利，而就场地转让和商标使用和市场划分，技术支持和费用的 2、该报告书的评估目的是为了确定所谓的商标许可合同履行中的经济损失，而非确定张某与白云来利的投资。3、该报告书及所附材料未经双方第三人核实、质证确定 ...

工作进度的拖延后果不承担任何责任。协议第4条第2款约定，如果发生以下事件，则认为被告违约，原告书面通知被告后，可以立即终止本协议，不予退还被告已经支付 的《技术提供协议》是双方当事人真实意思的表示，且未违反法律法规，故合法有效。现双方争议的焦点在于原告是否按约履行了合同，被告是否应承担未付清余款的违约 ...

所拿走的资料。 原审法院认为：本案主要争议焦点是对高视达公司的诉讼请求是否可认定。根据所查明的事实，本案讼争的产生源于吴某某作为原告在徐汇法院起诉高视 帐，但均无结果，原审法院遂依法委托上海求是会计师事务所有限公司对上述合同履行过程中业务往来的全部内容进行审计。审计过程中，高视达公司又拒不提供上述全部 ...

于1992年8月29日颁发了该合营公司的营业执照。 在履行合营合同的过程中，申请人与被申请人发生争议，经协商未能解决，申请人遂向仲裁委员会申请 年度报表、收支预算、年度利润分配方案； ③总经理、主要经营管理人员的聘用； ④企业注册资本的增加或转移； ⑤决定企业停止、终止或解散； ⑥合营公司与其他经济 ...

的仲裁条款和申请人于2000年7月13日向仲裁委员会提交的书面仲裁申请，受理了前述租赁协议项下的争议仲裁案。本案程序适用仲裁委员会1998年5月10日起 地方性法规、行政规章为依据。”因此，本案租赁协议合法有效。 2．申请人完全履行了合同义务。 双方签署租赁协议后，申请人已按协议规定准备好租赁房屋到被 ...

关于民事诉讼证据的若干规定》第6规定：“在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 600元工资已包含加班工资，按最高法院上述规定，应负举证不能的责任。退一步，假使被告聘用时真的告知原告600元已含加班工资，也与劳动法规定抵触， ...

关于民事诉讼证据的若干规定》第6规定：“在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 600元工资已包含加班工资，按最高法院上述规定，应负举证不能的责任。退一步，假使被告聘用时真的告知原告600元已含加班工资，也与劳动法规定抵触， ...

关于民事诉讼证据的若干规定》第6规定：“在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 600元工资已包含加班工资，按最高法院上述规定，应负举证不能的责任。退一步，假使被告聘用时真的告知原告600元已含加班工资，也与劳动法规定抵触， ...

《关于民事诉讼证据的若干规定》第6规定：“在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议， 元工资已包含加班工资，按最高某院上述规定，应负举证不能的责任。退一步，假使被告聘用时真的告知原告600元已含加班工资，也与劳动法规定抵触，是 ...