。原告受伤其自身有重大过错，其不服从被告凌某的工作安排，脱离了被告凌某的领导和指挥，原告明知固定电杆的水泥墩没有凝固，依然上杆操作，从原告急于求成 年10月15日起，有效期一年。2010年10月上旬，被告凌某以日工资50—60元标准招收原告唐某等人临时某建工程队，承接了被告中国电信石门分公司在石门县 ...

异议，但认为被告没有对谢某本人尽到告知警示义务；对证据20有异议，吴某文陈某甲的救护车到达现场的时某不真实，天天旅行社对健康情况是否询问的陈某甲 医疗机构的意见确定。 第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度， ...

法院对黄某丙以不签订劳动合同为由请求判决东正集团向其支付二某工资差额的诉讼请求予以支持，具体计算方式：从用工之日起满一个月的次日，即2009年 ，本院予以确认。上诉人主张被上诉人黄某丙工作期间，上诉人尚未注册成立，不具备用工主体资格，没有和被上诉人黄某丙签订书面劳动合同的法定义务。虽然上诉人东正集团在 ...

支付其实际工作时间的劳动报酬。梁某于2011年7月15日入职某某物管公司工作，某某物管公司应在梁某入职一个月内与梁某订书面劳动合同，若梁某签书面 执行，其丧失依法不承担支付梁某未签书面劳动合同双倍工资责任的期间。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

记录本6本，以日报表瓦斯检查员栏内是否有被告周某的签名来支持各自主张，原告认为被告的该记录本没有公章，来源不合法，不应认定真实性。对此争议，本院认为 予以支持，超出部分视为放弃。2、关于未订立书面劳动合同的双倍工资25993元问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...

交通事故发生当日的早上某点40分，肇事者彭某还没有到公司报到，长沙某公司也还没有给其指派当天的工作任务。因此，肇事者在发生交通事故时某不是正在执行工作任务，也不是 忙的时某，先一天叫了他，一般要第某天上午才能来；至于2010年12月7日是否叫了彭某上门维修电话，文小明则表示“时某太长了，我记不清了。 ...

他是什么意思，他问他是否跟李某丁文在一起，他讲他跟他到不到一起跟你没关系，他讲：给他一个机会，如果他听他的话，他的目标就转移到李某 行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收某状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收某的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收某或者雇佣护工的 ...

、被告人尚某及其辩护人李某乙到庭参加诉讼。经河南省高级人民法院批准，延长本案审理期限一个月。现已审理终结。 驻马店市X区人民检察院指控，2005年，被告人王某在驻马店市X 上。我不清楚闫某是否向智障工某支付工某。2010年3月、2011年3月，劳动监察部门先后到我厂里要求提供用工某况，我都没有提供。该 ...

在原告处工作期间，原告发放了部分工资，未发放2011年7月、8月两个月的工资。 本院认为：本案系劳动争议案件，当事人争议焦点是原、被告是否签订劳动合同 条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...

，但郭某仍在金羚电器有限公司南宁分公司处继续工作了一个月方离开，该一个月期间双方之间仍属用人单位与劳动者的劳动关系。故认定郭某与金羚电器有限公司南宁 并未能提供充分证据证明以上事实。事实上，被上诉人所提交的材料均是其单方面出具时，没有上诉人的签章，也得不到上诉人的追认，因此并不具备法律效力，不能证明 ...