证据： 1、（2008）苏宁建证内经字第X号公证书，内容为《出版外国图书合同登记表》；2、（2010）京方正内经证字第x号公证书，内容为外研社与 异议，但认为费用过高。 为证明其主张，杨某某向本院提交了如下证据：南京力源教育文化传播有限公司出具的发货单，杨某某同时又表示，外研社公证购买的涉案图书不是其 ...

况且叶某某在本案中的过错明显，既无规范的操作制度，又不对雇员进行培训和安全生产教育。原审判决对盛某某等四人主张的精神损害抚慰金未予支持错误。3 所受损伤与叶某某无关。请求二审法院作出公正判决。 甘某某答辩称：2005年底租赁合同期满后，叶某某未与莫市村委会进行交接，仍实际管理和经营着窑厂。2006年初 ...

为最低工资纠纷违反法律规定属定性错误，必须予以纠正，应按劳动部《违反和解劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的…全额支付劳动者工资报酬 早退、脱岗、不服从工作分配、消极怠工、不完成生产定额指标、不接受批评教育，在不同场所书写标语、散布谣言、谩骂威胁单位领导、多次殴打单位同事， ...

保护区，未确认是否具有危险性，也未采取任何安全防范措施，未对工人进行任何安全培训和安全提示，是造成原告在施工过程中被高压电击伤的直接原因，应当对原告的 接入点处，……。分界点负荷侧供电设施由用电方负责运行维护管理”的约定，以及合同后所附简单线图标注的“10KV锻压厂线2#”与“昆明茨坝矿山机械制造有限 ...

月我由市和平区劳动调配股调到国营一一六厂（下均称平原机器厂）上班，经业务培训，被分配到厂十四车间维修组做维修工，连年被评为先进工作者。1962年5月厂 和xxxx(四个字看不清)本人不愿下放等，请人、总科研究可否不解除合同，加强教育和管理”。但从此张某某再没有去平原机器厂（新乡）上班。据张某某口述， ...

违规除名的通知”：装配车间员工徐某某多次擅自承接修理叉车业务，经多次教育批评仍不听劝阻，今年五月甚至不顾公司装车工作紧张，以其他名义请假外出接受 条的规定，判决如下： 一、解除原告衡阳市顶臣叉车制造有限公司与被告徐某某劳动合同关系； 二、原告衡阳市顶臣叉车制造有限公司支付被告徐某某质量保证金及未付工资 ...

证言，证实长电科技股份有限公司自2007年12月起，与某某公司张某某签订来料加工合同，为某某公司加工组装x芯片并测试，具体业务量有账可查。 12、证人李 之日起计算。） 被告人回到社区后，应当遵守法律、法规，服从监督管理，接受教育，做有益社会的公民。 三、违法所得予以追缴发还被害单位。 如不服本判决， ...

乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各种制度和纪律，服从甲方领导、管理和教育。七、劳动合同续订、变更、终止、解除：1、本合同期限届满， 的工作的。（2）乙方不能胜任工作的，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行， ...

第X号会议纪要第二项内容）。也就是说被上诉人××公司应继续与上诉人建立劳动合同关系，并履行用人单位职责。2003年××公司在无任何理由的情况下对上诉人 ，企业劳动争议处理条例第二条明确规定了“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”属于劳动争议，法院或劳动争议仲裁部门应当依法 ...

第X号会议纪要第二项内容）。也就是说被上诉人××公司应继续与上诉人建立劳动合同关系，并履行用人单位职责。2003年××公司在无任何理由的情况下对上诉人 ，企业劳动争议处理条例第二条明确规定了“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”属于劳动争议，法院或劳动争议仲裁部门应当依法 ...