补偿金3,288元，支付未提前30天通知解除劳动关系的补偿金1,644元，支付2008年2月至2009年7月31日未签订劳动合同二倍工资差额29,592元，支付 原、被告各执己见，致本案调解不成。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

解聘人员的工龄均比原告长。2008年9月16日，上海市浦东新区X镇劳动保障事务所、上海市浦东新区X镇总工会致函被告，告知因不断接到被告公司员工来访 劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，上海市黄 ...

解除劳动关系。根据现有证据，本院认为，无法认定系被告单方解除劳动合同，因此不符合用人单位应当支付赔偿金的法定情形。综上，原告未能提供充分有效之证据证明被告 23日期满，此后原告继续在被告处工作，被告理应与原告续订劳动合同。现被告未与原告签订书面劳动合同，应承担每月支付双倍工资的民事责任。现被告同意支付 ...

商丘市上半年度职工月工资1407元的3倍4221元计算。2009年1月民生人寿口头通知被告解除劳动关系，并在最后一个月工资中代发员工离职经济补偿金6000元。 原审法院 中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：用人单位自用人之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的 ...

了请假手续，则病假期间的工资被上诉人应当按规定支付。根据劳动合同法的规定，病假期间用人单位不能单方解除合同。即使合同到期，也应当依法顺延。另外根据劳动 人仍然没有按照要求到单位上班或履行请假手续，被上诉人按照有关法律规定，再次向上诉人送达了办理解除劳动合同的通知。被上诉人的上述书面通知均有证据证实已 ...

原则——劳动自由原则，即劳动者单方的非因用人单位过错解除劳动合同，不需要任何法定理由，无需承担违约责任，但双方有特别约定的除外，如果有特别约定，劳动者提前 4月21日已经依照劳动合同法的规定解除劳动合同。依法被上诉人无义务再给上诉人交纳保险金，但被上诉人为了达到其诉讼的目的，在没有通知上诉人的情况下， ...

X日出生，住（略）。 原告某汽车厂（以下简称北汽福田长沙汽车厂）与被告余某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王灿红适用简易程序公开开庭进行了审理 》第一条第（二）项规定：因解某或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解某或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生 ...

决定无效，原告贾某某仍应享受被告亚X集团公司员工的劳动待遇。是否解除劳动关系是用人单位与劳动者的权利，解除与否应由他们自己去选择，因此，对原告贾 并起诉，是下岗引起的养老保险缴纳纠纷，不涉及解除劳动合同问题。上诉人亚X集团未能举证证明解除劳动关系书面通知了被上诉人贾某某，根据最高人民法院《关于审理劳动 ...

，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第10条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还 对员工造成损害的应给予经济补偿，劳动法还规定单方面解除劳动合同须提前30日以书面形式通知当事人。以上条款和合同规定的很详细，而原审法院判决书却说支付经济补偿金 ...

劳动合同约定，在聘用期间，劳动者违反计划生育政策的，用人单位可以解除劳动合同。被告到校后，在与一名女子同居期间生育一子。后与该女子领取结婚证后又 的工作年限向其支付经济补偿金。上诉人主张因被上诉人违反合同而解除劳动关系，但其向被上诉人书面送达的解聘通知记载内容与其主张不符，解聘理由应以向被上诉人书面 ...