被告作出的工伤认定证据确凿，适用法律、法规正确，程某合法，依法应予维持。原告诉称刘某丙违反单位规章制度，违章操作，以及其受伤是由于他人合上开关造成的 预测性，职业伤害具有必然性和偶然性，非职工所能抗拒。所以，只要事故发生，不论企业或职工是否存在过错，无论造成伤害的责任某谁，原则上受害者都可以得到赔偿。 ...

将新购置的工程安全用品及时发放到位，没有过错，不应承担侵权责任。上诉人作为一家具有施工资质的建筑企业，完全具有独立承担民事责任的能力，应当对其民事 ”第36条规定：“生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、 ...

起至2008年12月3日止。合同约定王某某如果违反劳动纪律或国峰助剂公司规章制度，国峰助剂公司可以随时解除劳动合同。2004年9月10日国峰助剂公司向王 。2、一审判决适用法律错误。请求撤销原判，发回重审或依法改判保护其合法权益。 国峰助剂公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。2004年12 ...

证为证，并经庭审质证属实，足以认定。 本院认为，物业管理企业，业主和物业使用人的合法权益受法律保护。被告辛某某作为欧式街X号商铺的所有权人， 内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度； (三)执行业主大会的决定和业主大会授权业主委员会作出的决定； (四)按照国家有关 ...

与被告所属上海分公司签订了无固定期限的劳动合同。其中合同第二十条约定：原告应遵守上海分公司依法制定的规章制度等劳动纪律，原告违反劳动纪律，上海分公司可依据本单位 ，供应商和客户有利益关系，包括担任先正达的竞争者，供应商和客户或者合营企业合作伙伴的管理人员、董事、雇员、顾问、咨询人员或是其股东等。4、 ...

存在劳动关系。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系 关系的劳动者，依照本法执行。”第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”结合本案事实，上诉人李某某虽 ...

劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、劳动和社会保障部《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》的规定，原告司某作为被告昆明老拨云堂药业 某成劳动关系，并未违反法律的禁止性规定。原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理恰当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

条例》的通知为证。以上证据经原审法院当庭质证和认定，经本院核对，证据来源合法，亦予确认。 本院认为，上诉人林某甲与被上诉人签定的《劳动合同书》权利 公安机关强制戒毒，其行为严重违反劳动纪律及用人单位的规章制度。被上诉人以其符合法律规定的内部规章即《琼中县邮电局企业职工奖罚条例实施某则》对上诉人林某甲 ...

合同及章程。1991年9月24日，××省人民政府颁发了《中华人民共和国台港澳侨企业批准证书》（外经贸×字［1991］××号），同意成立合作公司。合作公司后 3．合作公司高级职员的任免； 4．审批合作公司重要的规章制度。 董事长是合作公司法定代表，董事长因故不能履行其职责时，可临时授权副董事长或其他董事 ...

违反劳动纪律和康思达公司的规章制度。这一事实在仲裁及原审开庭时，古某甲已经承认，并构成自认，但原审法院不确认该不争事实，显然错误。康思 康思达公司下发的《关于填写“劳动合同书”中“工作内容”的通知》，拟证明1995年全国企业实行全员劳动合同制，科室干部的，其工作内容均为管理工作。 2、专业技术工作报告 ...