，确定由中钢公司负举证责任于法有据，且本案证据可证明中钢公司拖欠潘岐森工资、社保费的事实。因此，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判，驳回中钢公司 故其证言不能作为定案依据的主张。从本案情况来看，中钢公司在其提交的工资表中刘某某和粟某某已作为其员工列入，故可确认刘某某、粟某某系中钢公司的职员。 ...

之间的劳动合同；3、多年来，其长期被安排加班，但公司却不依法发放加班工资，两年来累计拖欠其加班工资x.92元。综上，请求法院判决海尔曼斯公司： 岗位，其拒不服从等。 被告王某乙对原告提交的“书证劳动合同书”2份、“员工管理规定”1份、“照片”1张的真实性、合法性、关联性不持异议；对“转岗通知”、“辞退 ...

期满后控制了该企业财产，员工工资发放均需经其批准，第三人乐昌茶场也表示在合同后期实际是被告孙某甲在经营。后广叶公司利用上述财产继续与第三人 ，费用计算多计算x元，应予以扣除，本院最终确认合伙企业费用为x.64元。 原告拖欠合伙企业债务问题已经对数协议确定，1998年9月28日实欠合伙企业款项为：人民币 ...

1份1页； 7、2006年10月10日新大洲公司的《证明》复印件1份1页； 8、成都办事处员工工资明细表复印件6份6页(包括三名原告)及收据复印件4份2 人员的政策、受到显失公平待遇以及本单位违反竞业禁止条款，不支付或无正当理由拖欠补偿费的，竞业禁止条款自行终止”的规定，原《劳动合同》第七条约定的竞业 ...

其公司项目发展变化机构需重组，公司暂无适用原告的职位为由，于2006年8月30日向原告送达了“员工解聘通知书”，内容为自2006年8月31日解除了 对上诉人享有的社会保险和福利没有按法律、法规的规定支持；对被上诉人拖欠上诉人的工资没有按规定支持赔偿金。综上所述，请求二审法院依法改判。 被上诉人呈贡元顺 ...

办公会议，会议经过研究，同意申请人产业结构调整的方案，要求申请人“妥善处理好终止与××公司（被申请人）合作的有关遗留问题。” ②1998年11月15日，××部以（ 年8月以后，合资公司已不能正常发放员工工资，故引发数十名员工向北京市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求合资公司赔偿拖欠工资及经济补偿的案件。 ...

，本院不予采纳。被告实力公司辩称与原告不存在劳动关系的主张合法，本院予以支持。被告胶粘厂辩称原告系其员工，不拖欠原告的工资，本案与其他被告没有关系 顺德市百色富涂料有限公司应于本判发生法律效力之日起10日内向原告宋某某支付工资6982.33元。二、驳回原告宋某某的其他诉讼请求。本案受理费50元，原告宋 ...

（略）元的诉讼请求，不予支持。基于合同的继续履行，法院对汇星公司的诉请强大公司支付所拖欠的定作报酬（略）元的诉讼请求，予以支持。 关于汇星公司 塑料厂与强大公司是同一间厂，但没有提供相关证据。 3、强大公司从2000年6月开业至今，所有员工工资经北滘镇工商银行南源储蓄所代为发放，现提供2000年12月 ...

我站，帐到后方能购买新发票，我站收到款项后，按合同将款项返还你公司等等。后被上诉人、上诉人因款项划拨问题发生矛盾，被上诉人于2002年4月停止提供 街垃圾清运合同书》合理合法，予以支持。上诉人在履行合同期间理应支付其员工工资，但上诉人拖欠员工的工资，导致环卫工人罢工，直接影响京溪地区的环境卫生工作， ...

，确定由中钢公司负举证责任于法有据，且本案证据可证明中钢公司拖欠潘岐森工资、社保费的事实。因此，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判，驳回中钢公司的 故其证言不能作为定案依据的主张。从本案情况来看，中钢公司在其提交的工资表中刘某术和粟某某已作为其员工列入，故可确认刘某术、粟某某系中钢公司的职员 ...