不好降低工资成本转嫁风险单方终止与原告签订合法有效劳动合同是一种严重违约违法行为，严重侵害了原告劳动权利，原告自被无端要求回家曾多次去找公司，从来 产，5月份被告从外面大批招收工人。 另查明，郑州市人民政府《关于完善最低生活保障制度的意见》郑政[2008]X号规定，从2008年7月1日开始，郑州市最低 ...

，每天工作时间为12点半至22点（下班时间同某超市关门时间），某公司未曾支付休息日加班工资。2010年1月27日，其曾告知督导次日要去看病，督导曾告诉其 情况，而不能一刀切地认定为旷工，无论梁某结婚与否，其怀孕及计划人流期间的合法权益仍应当受到保护。因梁某并非无故缺勤，而是存在正当理由，故某公司即便是 ...

、建工公司应当从2008年6月17日起向上诉人支付双倍工资x.91元。4、建工公司应当赔偿上诉人因本次诉累而遭受的巨大经济损失和精神损失。 建工 无相关法律依据，本院不予支持。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，徐某的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国 ...

、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿”的规定，这是以法律形式确立的机动车交通事故强制保险制度，其主要目的在于保障 3690元／年÷365天×l90天=1920.8元。一审判决参照当地医院病人护工的日工资情况，酌情护理费按每天50元计赔并无不当，本院予以维持。上诉人 ...

被告支付原告上述各项工资x元，扣除已支付的4850元，另补x元。 被告信阳贝恩银光活塞销有限公司辩称，一、周某某与我公司签订的劳动合同是合法有效的合同，由 年1月1日起施行的《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。2007年 ...

自己制作的考勤记录，证明原告的加班情况；被告认为，原告作为管理人员没有考勤制度，原告的上下班时间由其自己安排。 被告未作书面答辩。庭审中称，海上 000元的诉讼请求； 二、驳回原告杨某要求被告上海某餐饮管理公司支付双休日、法定节假日加班工资12,642.50元的诉讼请求。 本案诉讼费10元，由原告负担 ...

明确上海浦东游泳馆原有人员编制保持不变，公司新录用人员按公司用人制度执行，不进入事业编制。2007年1月25日被告公司经工商注册设立。2008年1月1 月原告属上海源深体育发展有限公司劳动合同制员工。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有 ...

，隐瞒相关法律规定，无视被告的正当权利，故意不发书面辞退和解除合同通知，严重侵害了被告的合法权利。故请求法院驳回原告的诉讼请求，依法保护被告的合法权益 陈某2009年9月26日至2009年12月25日的产假工资人民币8,676元； 五、原告某某公司某某分公司应于本判决生效之日起十五日内为被告陈某缴纳 ...

公司无需支付经济补偿金。 综上，原审法院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。新万进公司与徐某已签订书面劳动合同的事实，已经生效的判决书确定， 缴纳的社会保险费数额，并非徐某的工资组成部分，故公司不存在克扣徐某工资的事实。对此，本院认为，养老保险作为我国社会保险制度之一，由国家立法加以确认，并强制 ...

证言。证人均出庭接受质证，对陈某的入职时间、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈某基本一致，也与陈某提供的书面证据相互印证，故 自2008年8月9日至2009年2月9日期间，陈某共计出勤162天，其间制度工作日有131天，双休日有54天，法定节假日有8天，陈某正常出勤天数应为123 ...