固定期限的劳动合同，期限为3年，自1999年6月8日至2002年6月8日；原告同意被告安排，从事银行业务工作，并按照被告的有关规章制度和岗位 邪教组织破坏国家法律实施罪被刑事拘留。原告提供了中华人民共和国司法部、人事部、劳动和社会保障部、教育部及国务院防范和处理邪教问题办公室《关于进一步妥善处理法轮功 ...

单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 关系。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决：原告北京南方工 ...

采信；原告要求被告支付破产安置补偿金30万元，该诉讼请求应以双方当事人之间存在劳动关系为前提。根据劳动与社会保障部发布的（2005）X号《关于确立劳动 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

，或驳回原告的诉讼请求。原、被告不存在符合劳动法律、法规规定的主体资格。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，劳动 雇佣过原告，也未曾雇佣过他人，也没有相应的规章制度和管理办法来约束原告。原告没有证据证明双方存在劳动关系。劳动争议仲裁委员会无权管辖，仲裁决定书、不予受理案件 ...

、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 劳动关系的请求不符合法律规定，应不予支持。依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，判决如下： 原告重庆明权酒店管理有限公司与 ...

出庭。 上述事实，有当事人陈某及相关证据在卷为凭。 本院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，在没有订立书面劳动合同 、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

的是办事处的规章制度、工作布置安排等。对其的工作考勤、考核均是由作为用人单位的办事处行使管理职能。据此，郑州市X区民政局与赵某乙不存在劳动关系。3、 ，郑州市X区民政局向赵某乙发放了工资、缴纳了社会保险费。根据劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12）第一条、第二条 ...

校长。 委托代理人张某丙，男，系该校人力资源和社会保障局干部。 原告王某诉被告咸阳市技工学校劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭，公开开庭进行了审理, ，并在招生期间配合被告招生工作，从那时起原告与被告形成事实劳动关系，原告接受被告的管理，并受被告规章制度约束，原告在楼管岗位上付出六年的劳动， ...

等6人工资由原告发放，接受原告安排管理，并遵守制定的各种规章制度。原、被告之间存在事实劳动关系，原告在被告治疗养伤期间，只给付医疗费和1600元的生活费， 提供的证据及原告的当庭陈述，本院认定原、被告双方存在劳动关系，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下 ...