文化程度低的从事体力工作的工人，一审判决怎能够以法官、律师及有关法务工作人员的标准来要求上诉人判定自2003年4月1日起其与模具机械厂的劳动关系终止并应当 应聘，被该公司聘入屏风组装工作，双方有签订书面的劳动合同，并对试用期、工作岗位、工资报酬、违约责任都进行了明确约定，至此，上诉人与高梵实业公司建立 ...

某某每月工资1393.33元，按每月工作20.92天，每天8小时的标准来计算加班工资，郭某某9月、10月平时共加班157小时，乘1.5倍，即平时加班工资是 月8日在电子公司工作，应聘的是电工。当时约定的是试用期一个月，工资为1200元，试用期结束后工资为1800元。由于电子公司不遵守招聘时的约定，更不 ...

年8月1日经招聘进入被告奉节县某鞋店做营业员工作，约定3天的试用期，月保底工资1200元。原告在工作期间尽心尽职，根据被告的安排加班加点，从2011年 ，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第某十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定 ...

年5月21日经招聘进入被告奉节县某鞋店做营业员工作，约定3天的试用期，月保底工资1200元。原告在工作期间尽心尽职，根据被告的安排加班加点，从2011 ，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第某十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定 ...

元，但未能提供证据佐证，而双方协议中明确约定月工资2600元，原告在仲裁庭审理时陈述同意被告提出的按试用期条件继续工作，故本院对原告主张3000元/月，不予采信，对其主张9月份工资差额400元，不予支持，被告应按2600元/月的标准支付原告10月1日至10月27日 ...

、失业、工伤保险，个人缴纳部分由杨某承担，由社会保障机构根据杨某的实际工资标准按比例征缴；六、驳回杨某的其他诉讼请求。案件受理费50元，由椰林滩酒店 了最后一个月的工资，足以说明双方的劳动关系已合法终止。原审判决已确认了该事实，但未适用相关规定。原审认定上诉人要求约定3个月的试用期违反劳动部《关于贯彻 ...

日起至2010年7月20日止，共1个月。”双方对工资报酬作了约定：“乙方（本案原告）试用期的基本工资标准为500元/月，乙方在试用期间的工资为 为8800元。 原告以“请求休假不准”为由提出解除与被告的劳动关系，从被告提供的工资表载明的原告出勤天数来看，被告未能保证劳动者每周至少休息1天的法律规定， ...

2007年7月13日至2009年7月12日止的劳动合同，试用期3个月。合同约定原告试用期税前月工资7650元，试用期满税前月工资8500元。2008年12月19日 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，其中月工资是指劳动者在劳动 ...

认字（事）[2011]x号道路交通事故认定书一份，证实事故责任分担情况；2、工资停发某明、企业法人营业执照、建筑资质证、组织机构代码证各一份，证实 该公司工作，因此劳动合同与证明相互矛盾，原告在同一个公司工作不可能在中途出现试用期，而且劳动合同与暂住证上登记的工作单位和职业不符，劳动合同也没用登记备案 ...

原告处工作，双方签订过一份期限自2007年7月10日起至2007年10月10日止的试用期劳动合同，约定被告在原告处担任杂工，月薪800元等等。试用期劳动合同 2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同的双倍工资缺额。对于双倍工资缺额的标准，按照原告2008年2月1日至2008年12月31日期间已 ...