；第二，由于事实认定错误导致适用法律错误。原审裁定适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条规定属适用法律错误。本案应适用该解释 安置费、转岗补偿金和押金＂，对此，被上诉人完全赞同。一审裁定并非认定是整体拖欠职工工资问题。三、一审裁定适用法律正确。首先，一审裁定根本没有将某高 ...

；第二，由于事实认定错误导致适用法律错误。原审裁定适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条规定属适用法律错误。本案应适用该解释 安置费、转岗补偿金和押金＂，对此，被上诉人完全赞同。一审裁定并非认定是整体拖欠职工工资问题。三、一审裁定适用法律正确。首先，一审裁定根本没有将某高 ...

；第二，由于事实认定错误导致适用法律错误。原审裁定适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条规定属适用法律错误。本案应适用该解释 安置费、转岗补偿金和押金＂，对此，被上诉人完全赞同。一审裁定并非认定是整体拖欠职工工资问题。三、一审裁定适用法律正确。首先，一审裁定根本没有将某高 ...

；第二，由于事实认定错误导致适用法律错误。原审裁定适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条规定属适用法律错误。本案应适用该解释 安置费、转岗补偿金和押金＂，对此，被上诉人完全赞同。一审裁定并非认定是整体拖欠职工工资问题。三、一审裁定适用法律正确。首先，一审裁定根本没有将某高 ...

再支付工程款而同意原告全面停某。原告致函被告，要求被告按合同规定补偿停某期间工人工资、水电费、机械停某费及周转材料费等损失。同日，原、被告签订一份《关于 验收，是否拖欠工程款还不能确定的理由不能成立。二、关于拖欠工程款的数额和违约金起算时间的问题。双方签订的二份《施工合同》均约定：被告应每月按工程进度 ...

企业改制的政策规定统筹解决，不属劳动争议。故依照《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八 员工，股份公司从来没有与其有单方终止劳动合同的情形时，肖某某则称如果用人单位拖欠工资，员工可以随时解除劳动合同。从其答辩中可以看出所要表达的意思是 ...

形式约定的业务提成1135元、2004年1月份被克扣的工资500元、2月份的工资1500元及拖欠工资总额的25%的赔偿金。2004年4月28日仲裁委员会 乡镇企业、农村联户企业、私营企业和城镇街道企业等。”劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见＝第三十四条规定：“除劳动法第二十五条 ...

案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决如下：一、金冠公司应于判决发生法律效力之日起三日内，支付叶某某工资2070元及因拖欠工资的经济补偿金 ，以致叶某某至2004年11月23日才申请仲裁。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，叶某某的申请并未超过法定的劳动 ...

人于2002年9月28日获悉被上诉人公司拍卖机器、发放拖欠工资的消息后，立即赶回公司。在发现发放拖欠工资名单上无上诉人的名字后，即向平洲劳动分局 ，该证据充分证明了上诉人的申诉未超过时效。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第四条第二款规定，劳动者与用人单位双方的劳动争议 ...

人很放心，也很体谅被上诉人的困境。但当2002年9月28日被上诉人卖设备发放拖欠工资，但不包括上诉人在内时，上诉人才知道自己的权益受侵害，便立即向 ，该证据充分证明了上诉人的申诉未超过时效。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第四条第二款规定，劳动者与用人单位双方的劳动争议 ...