XX公司担任售票员工作。2009年4月30日，被告XX公司以原告达到法定退休年龄为由与原告解除劳动合同。原告认为其参加的社会保险为镇保，女性劳动者享有镇保的 工作期间的工资收入。原告对2008年度年休假已签字确认因个人原因而放弃享受，且原告对正常工作期间的劳动报酬亦未提出异议，故被告主张不存在未休年 ...

XX公司担任售票员工作。2009年4月30日，被告XX公司以原告达到法定退休年龄为由与原告解除劳动合同。原告认为其参加的社会保险为镇保，女性劳动者享有镇保的 工作期间的工资收入。原告对2008年度年休假已签字确认因个人原因而放弃享受，且原告对正常工作期间的劳动报酬亦未提出异议，故被告主张不存在未休年 ...

但2008年10月至2009年1月存在诸多月份未达成指标； 8、被告公司总经理对于原告个人绩效考核反馈表的电子邮件及附件绩效管理表（英文件）及中文翻译件 ，相关劳动合同解除通知书载明：作为物流部经理，原告的工作业绩以及工作方法等，不能满足公司对该岗位的要求，因此公司决定调整原告的工作岗位为仓库和进出口 ...

牛某诉称：2007年7月16日，原告受聘于被告公司担任常务副总职务，并签订了劳动合同。劳动合同第一条约定：聘期为2007年8月1日至2009年 被告的离职清单“子公司领导批准意见”栏内已写明：本人在职期间，公司一切运作均按“合同”执行，没有发生侵犯个人权益现象。2010年1月7日，原告对该内容签字确认 ...

，有权要求换人，为劳务工提供劳动保护用品和劳动生产工具；安彩高科接受运输公司关于代发劳务工工资的全权委托，为劳务工在银行开办个人工资代发存折，于每月25日根据 ，彭某某尽管在安彩高科从事一定的劳务工作，但与安彩高科并不存在劳动合同关系。2、安彩高科与运输公司签订的《劳务用工协议书》属于民事承包合同性质 ...

江和房地产发展有限公司 原告汤某与被告上海某江和房地产发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员向颖独任审判，公开开庭进行了审理。原告汤 信件被退回。2009年12月3日，原告回公司。当日，被告再次向原告送交解除劳动合同通知书，以原告申请职位时提供的个人信息存在虚假情况，严重违反对公司 ...

合同法第四十条第一款第一项的规定及劳动合同约定通知被告，公司将于2010年1月11日与被告解除聘用关系和劳动合同关系，要求被告于2010年1月11日 元，以上费用共计98,761元（税前），由原告伊萨公司支付，个人所得税由被告本人承担并在支付时由公司代扣代缴。 另查明，2005年7月1日，原告xx公司 ...

约定，应该按照其在原岗位工作时的月工资的12倍向XX公司支付违约金。第一份劳动合同期满后双方续订合同至2009年3月1日。2008年4月30日，吴 250元的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告深圳市XX软件有限责任公司和被告吴XX各半负担，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起 ...

负责将乙方（原告）档案及社保关系转入市待业就业管理机构；甲方为乙方补交历史欠养老金单位部分，养老金个人部分由乙方补缴。该协议签订之后，乙方与企业不再存在任何劳动关系。 特别规定。本案应按1年时效审理其诉求。根据原告王某甲与被告农资公司签订劳动合同第十条第一款、第十二条第一款、第二款（4）的约定及协议书 ...

至2007年的社会保险已超过诉讼时效。 经开庭审理查明：原告于1995年进入被告公司工作。1997年7月1日，被告将原告派遣至上海市农工商青浦超市有限公司工作。 、2,175元。 以上查明的事实，由原、被告的陈述、劳动合同、判决书、付款凭证、保险个人账户情况表、裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实， ...