劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的 条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： (一)原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持 原判决； (二)原判决适用法律 ...

系复印件），拟证明原、被告之间存在事实劳动关系； 4、邮部[1995]X号文件关于印发《邮电企业全面实行劳动合同制暂行办法》的通知、湘邮[1995]局字第 4月与邵阳市劳务派遣公司签订的劳动合同书，应认定属原告的真实意思表示，其在签订劳动合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用工主体发生变更，应当清楚其 ...

合同》、《薪资一览表》、《工作调动通知书》等证据及当事人的庭审陈述予以佐证，足以认定。 本院认为，原、被告之间劳动关系明确，双方的合法权益均应受法律保护。 关于绩效工资问题。根据被告提交的《深圳市野X动物园有限公司绩效考核管理办法（试行）》、《深圳市旅游（集团）股份 ...

，2010年4月17日，原告聘请被告为木工，双方口头约定工资情况，构成事实上的劳动关系。原告聘请被告后，没有为被告投工伤保险。被告在度尾镇洋坂天宝 ，由于原告没有提供证据证明，故可认定被告的日工资为人民币170元。综上，根据《工伤保险条例》、福建省实施《工伤保险条例》办法、《福建省工伤职工停工留薪期 ...

支付。《湖南省关于工伤保险基金支付项目等有关问题的补充意见》、《湖南省农民工参加工伤保险办法》也作了类似的规定。只有在用人单位未参加工伤保险或未按规定足额缴纳工伤 21日被诊断为二级尘肺；（2）原、被告2008年6月至2010年6月存在劳动关系；（3）被告被认定为工伤的事实。原告对形式上的认定没有异议 ...

3、4系行政机关出具的书证，系有效法律文书，对该证据效力予以认定。 综上，结合当事人的当庭陈述，确认以下法律事实： 1988年至2010年1 补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；原、被告解除劳动关系后，原告可以就伤残津贴和生活护理费提出一次性享受工伤保险长期待遇；被告 ...

工作原因受伤的相关证据，我局根据《工伤保险条例》第十四条第一项及劳动和社会保障部《工伤认定办法》第十四条的规定，对第三人杨某所受伤认定为工伤，证据 民一终字第X号民事判决书，维持了本院一审关于第三人杨某与原告设备公司存在事实劳动关系的判决结果。2009年11月23日，第三人杨某再次向被告雨花劳保局申请 ...

，虽然时间比较长，只要不离开岗位，中途可以休息，属于不定时工作岗位，且订立劳动关系之前双方已经达成一致，不存在另行计算加班工资的问题。综上所述，本案原告因窜 电工岗位工作，实行白班10小时，夜班14小时，每周休息1日的工作和休息办法，应认定原、被告约定了实行其他工作和休息办法。原告依据该工作和休息办法 ...

交接手续。2010年4月20日，被告公司向原告出具了解除劳动关系通知书，其中，原告与被告公司解除劳动关系时间为2010年4月18日，解除类别为合同期内辞职。原告 其正常工作期间的工资收入。由此，认定被告应当向原告支付其应休而未休年休假的工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位 ...

六条第三项，第七十条、第七十三条、劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条的规定，判决：一、原告柘城县地方税务局于 查明的事实与原审认定事实相同。 本院认为：上诉人杨某甲经柘城县人事局分配到被上诉人柘城县地方税务局工作多年，虽没有签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。地税系统 ...