月4日，郑州跃博汽车电器有限公司以张某丙不适合模具中心工作为由，调张某丙到注塑车间工作。张某丙认为郑州跃博汽车电器有限公司事前没有征求意见，事后没有岗位培训，与 之日起满一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的当日向劳动者支付两倍的工资，并视为自用工之日满一年的当日已经 ...

打了1万6千元，我解决了一部分民工工资，此后他没再寄一分钱，到后来再也联系不上了的事实；11、郑光的证言证实，其与“湖南省建筑集团总公司龙谭子 康立水资源管理有限责任某司《紧急通报》证实，从2008年10月1日起，解除原用临时工窦天德临时工作总经理职权，按照公司《双重记录》原则谁损害本企业利益，违纪 ...

至2006年12月是否给原告发工资张某丙不清楚，以公司工资发放表签字确认为准。 3、工资发放表，拟证2004年12月没有给原告发工资，董事长的工资标准为 犯罪侦查局情况说明，拟证2003年至2009年期间，因工作需要，原告先后多次到该局接受询问。 被告及委托代理人的质证意见：对1、2、X号证据，即胡某 ...

固定期限劳动合同时开始计算。 本法施某前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施某之日起一个月内订立。 本法施某之日存续的劳动 按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准 ...

单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第某十二条的规定向 百的工作报酬，用人单位法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工作报酬。因此，本案应当适用加班工资。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

（企业该缴部分）；企业按照职工的工作年限，按照劳动合同法的规定，给予职工一定的经济补偿，企业有钱就应补偿，没有钱就不补偿；解除劳动合同后，双方无任何 某活费。生活费可参照丰都县最低工资标准520元/月计算。3、与劳动者签订书面劳动合同是法律强制性规定，与职工是否上班没有关系。用人单位未实际用工，也要与 ...

缴纳失业保险，其被迫辞职，属于非因本人意愿中断就业，则某公司应当赔偿其失业保险损失。5、某公司没有按照职工本人工资的20%缴纳养老保险费，而是按社平工资的60 能按标准工时制来考核游某是否延时工作，游某关于加班工资的上诉理由不能成立。 某公司在解除劳动合同后，通知游某到公司领取经济补偿金，因双方对加班 ...

县仲裁委的裁决具有事实及法律依据。 根据原被告诉辩主张，本院归纳的争议焦点为：原被告双方是否存在劳动关系。 原告未向本院提交证据。 为证明其主张，被告提交的证据 ，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。被告在原告工作期间，未按上述规定签订书面 ...

居委会的证明为准；从王某丙生的签名来看，显然不是同一个人签名，是事发后补做的；也无法证实双方是否实际履行，应当以员工的工资单等相关材料进行佐证；合某还是 按三人三天计算，本案中王某丙生在事故中是当场死亡的，所以三原告主张某人一个月的误工费用没有依据。死亡赔偿金，应当按农村人口来计算。精神损害抚慰金，王 ...