遭到拒绝。原告认为其在法定期间已履行了通知被告签订劳动合同的义务，不存在需要支付被告双倍工资差额的问题。现原告诉至法院要求判令原告无需支付被告2009 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告承担。 如 ...

住房公积金等损失x元。 原审法院认为，被告聘用原告到车间做搬运工作，双方劳动关系成立。原告在工作期间不慎摔伤，经劳动部门认定属于工伤，已构成10级 .5=1200元，未签订劳动合同的经济补偿为x-2400=x元。 对于第二个争议焦点：根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第四 ...

2006年1月1日，外服公司再次与张某甲签订劳动合同，约定派遣张某甲至伟通公司工作，履行伟通公司指定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作。张某甲 当事人各自之间的权利义务关系较为复杂。因此，要解决本案涉及的工资、提成及解除合同经济补偿金由谁支付、应否支付的问题，首先需明确张某甲、外服公司、伟通公司 ...

某某缴纳社会保险费差额13,023.3元。 原审法院确定本案双方当事人的争议焦点： 一、关于某某某劳动关系建立对象的问题。 上海开米公司认为，许某某系与西安开米公司 某某原与西安开米公司签订劳动合同，但是自2008年5月20日起，许某某即在上海开米公司处工作。因此，许某某的劳动关系对象实为上海开米公司 ...

上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

给公司造成重大损失者，公司可以不经预告予以除名。在康仁乐购公司与周某某签订的劳动合同第八条第1点第(2)项中约定：乙方(劳动者)因严重违反劳动纪律，按 合同，并无不妥，故康仁乐购公司无需向周某某支付解除劳动合同的经济赔偿金。 关于周某某主张的津贴问题，原审法院认为，根据康仁乐购公司与周某某确认的《外派 ...

关系，2004年12月26日双方重新签订的劳动合同，系双方当事人对原劳动合同的变更为有效合同。现原告向被告提出解除劳动合同，被告也同意与原告解除劳动 的大力支持和培养息息相关。依据双方签订的劳动合同和技术协定，双方约定了违约责任。根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]X号）第 ...

洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨某某2008年未签订劳动合同的工资x元。四、被告洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效之日起 要求与金水湾大酒店签订无固定期限劳动合同；二、原审判决金水湾大酒店支付经济补偿金符合劳动法的规定；三、原审判决对社保费用缴纳时间问题的认定符合事实；四、 ...

劳动合同经济补偿金6000元；2、备播管道厂支付其2008年2月—10月未与其签订劳动合同的双倍工资x元；3、备播管道厂支付其没有书面通知其解除劳动合同 社会保障部《最低工资规定》第三条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳部社[2008]X号)之规定，判决：1、备播水泥管道厂于判决 ...

年的工资，没有拖欠原告工资的情况，不存在补发工资的问题。关于2005年5月以后的工资，由于原告未继续签订劳动合同也未实际上班，故无权要求2005年5 人员的经济补偿办法。2005年6月5日又出台了“关于卫生队留用人员领取补偿金签订劳动合同的通知”，均已告知原告等人并张贴公布。原告李某甲等11人中有符合 ...