：x，特别授权代理。 上诉人云南天禹环境工程设计施工有限公司（以下简称天禹公司）因与被上诉人蒋某某劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五 该债务应由被告承担，故对原告要求被告支付拖欠工资的诉讼请求一审法院予以支持。被告辩称原告不是被告公司员工，原告的工资欠条不真实，但是却不能举出反证 ...

判令被告赔偿失业保险金：318元×14个月=4452元；5、判令被告赔偿拖欠工资的赔偿金：900元×5个月×50%=2250元；6、判令被告支付2006 800元计算，即800元×6年=4800元。因被告通知原告接到“员工解聘通知书”后十五日内到公司办理解聘手续，而原告未到被告处办理相关手续，并且原告 ...

民工工资致使建筑施工单位于2004年9月14日停工，并由于原告拖欠项目管理公司管理费用，管理公司于2004年10月28日全面退出管理，解除了与其签订的管理合同 ）汽车规费及车辆保险费3181.35元；（十三）通讯费2761.33元；（十四）员工工资x元，以上合计x.43元。 第八组：四十一、两份商品房 ...

委员会提起仲裁；2005年6月28日，成都市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决。华汉公司对仲裁裁决不服，向该院提起诉讼。 上述事实有成劳仲裁字(2005)第X号 于2004年11月底前解决员工工资问题，但截止2004年11月底华汉公司仍未支付拖欠的王某某的工资，至此，双方有关拖欠工资的劳动争议发生，王某某 ...

提出解除劳动关系后，刘某某对解除合同并无异议，仅提出要求支付其被拖欠的工资、每月津贴、公积金及公积金底金，故应视为其同意解除劳动关系。解除劳动关系 。 3、关于公积金的问题。佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司设立公积金制度的目的是鼓励员工长期忠诚地为其服务，即该制度是建立在双方存在劳动关系的基础上的， ...

公司押金级别管理表》统一执行，第3款约定，凡涉及公司有关统一管理规定，劳动纪律等条款与条例涉及到员工工作风险押金，按照相关规定全额或比例扣除：（1） ，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。粤丰公司与王某某在劳动用工合同书中关于扣取和扣除风险押金以及罚没当月工资 ...

民工工资致使建筑施工单位于2004年9月14日停工，并由于原告拖欠项目管理公司管理费用，管理公司于2004年10月28日全面退出管理，解除了与其签订的管理合同 二）汽车规费及车辆保险费3181.35元；（十三）通讯费2761.33元；（十四）员工工资（略）元，以上合计（略）.43元。 第八组：四十一、 ...

的年终奖金为3500元，分为两部分，其中2100元直接打入员工工资卡存折，另外1400元按员工贡献给予发放，东亚公司于2004年1月13日将2003年度员工 年的出勤记录以证明是否存在加班事实，因此，肖某某请求东亚公司给付足额的加班工资有理，本院予以支持。因拖欠加班工资属于连续性行为，申请仲裁时效应从 ...

取证，然后根据调查结果作出告知书，是履行其法定职责。关于原告投诉金浪公司拖欠、克扣工资以及未按最低标准支付工资的问题，经法院调查核实，金浪公司 但签定劳动合同与买保险没有必然联系，不能以此推断被上诉人知道此前上诉人没有为员工买社会保险。另外，被上诉人在2000年8月提交相片和身份证给上诉人办理买保险 ...

员工守则》约定的规章制度有部分条款内容与《劳动法》的规定有抵触，《员工守则》的规章制度不能作为依据处理。为此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二 考勤登记卡》反映的进出用人单位时间作为计算加班工资的依据的主张不予支持。 关于第三个争议焦点，虽然南方公司拖欠工资及加班工资的行为从邝某某进入南方公司 ...