涉及住房基金补贴，但该补贴的发放是有条件的，必须是被告的在职员工。而原告已经离职，不符合条件，且住房基金补贴的计算不是人均都享受最高额20 20,800元”等。 2010年2月8日，原告向上海市徐某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告分配住房基金补贴20,800元。该仲裁委员会于2010年2月10日 ...

被告调整工作岗位，月薪降为3,500元。12月17日被告提出辞职，次日双方办理离职手续。2009年1月6日被告领取了2008年12月份的工资 。 黄某乙（申请人）于2009年12月25日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某技术工程有限公司(被申请人)支付解约代通金一个月工资5,000元 ...

被告调整工作岗位，月薪降为3,500元。12月17日被告提出辞职，次日双方办理离职手续。2009年1月6日被告领取了2008年12月份的工资 黄某乙（申请人）于2009年12月25日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某消防技术工程有限公司(被申请人)支付解约代通金一个月工资5,000 ...

月18日，原告表示拒绝离职。嗣后，被告又口头要求调动原告至其他部门，但原告均予以拒绝。2009年3月5日，被告向原告出具员工调动通知单，载明将 地产。 张某（申请人）于2009年9月10日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限公司（被申请人）确认双方1998年1月-2009年3月存在劳动 ...

仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费2181.80元、经济补偿金2000元。仲裁委驳回了原告的申诉请求。 上述事实有《劳动合同书》、提前解除劳动合同通知书、员工离职证明、郑开劳仲裁字[2008]第X号仲裁裁决书、领据15份、《员工工作时间和年休假实施办法(试行)》、庭审笔录等在案佐证。 被告对原告提供 ...

的诉讼请求。案件受理费10元，由原告莫某某负担。 宣判后，莫某某不服，提出上诉，请求撤销原判，改判由被上诉人支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金6000元，一 发出《通知》，限上诉人三日内到公司办理离职手续，否则公司按除名处理，这是公司故意刁难员工，以达到开除员工的目的，应当支付解除劳动关系的经济补偿金 ...

份由姜某书写、姜某与戴某某共同签名的书面材料，主要内容系原告补足对部分员工所欠工资、奖金和“三金”，被告姜某一方将经纪人备案证书等相关资料交还给原告。 对其使用信息来源的合法性进行举证和抗辩。 案件审理中，被告姜某就签名的真实性提出笔迹鉴定申请，经鉴定笔迹确系姜某本人所写，考虑到该节鉴定事项涉及内容的 ...

公司签发的支票上盖章。被告在离职时未将其保管的原告公章、法定代表人章、财务专用章返还原告。 2002年3月8日，原告员工曹伟琴等将公司2001 十五日内、被告石某 健三十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市高级人民法院。 审判长蒋丽珍 代理审判员李春 代理审判员黄英 二 ...

被上诉人系外资企业，管理相对完善，对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工即使系自动离职，亦有书面申请及交接手续方可离开。这一点可 期间没有提交新证据。 被上诉人南海华联铝业有限公司答辩称：一、由于是上诉人提出辞职，根据劳动法规定，用人单位不用支付经济补偿金，故上诉人请求经济补偿金没有法律 ...

被上诉人系外资企业，管理相对完善，对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工即使系自动离职，亦有书面申请及交接手续方可离开。这一点可 期间没有提交新证据。 被上诉人南海华联铝业有限公司答辩称：一、由于是上诉人提出辞职，根据劳动法规定，用人单位不用支付经济补偿金，故上诉人请求经济补偿金没有法律 ...