保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准 ，终止工伤保险关系。1至4级伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由省（自治区、直辖市）劳动保障行政部门制定，报省（自治区、直辖市 ...

某某进入被告公司工作时已年满54周岁，达到了国家规定的法定退休年龄。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定男年满六十周岁，女年满五十周岁的工人应该 的平均工资约1000元/月，因被告未向本院提交证据，且原告的主张尚低于湖南省职工月平均工资标准，故原告的主张成立，本院予以支持。由此计算，被告应支付给 ...

十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十三条、国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条、劳办发〔1994］X号、劳办发〔1995］X号 甲非上诉人单位职员，第三轴承厂虽然营业执照被吊销，但吊销企业法人营业执照是工商行政管理机关依据国家工商行政法规对违法的企业法人作出的一种行政处罚，但该企业法人 ...

元，但从该两项保险金的性质看，均属于社会保险范畴，且在原告未达到退休或其他享受该社会保险的法定条件下，并不能享受该项权利，被告虽是缴纳该 、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的 ...

，原告独自带着未成年子女共同生活； 5、2008年销售部内部管理考核办法（草案），证明根据该考核办法13.4条规定，自2008年9月起被告应增加原告 不接新业务等”、“公司应对新招聘的销售人员做好辞退工作，对公司任何岗位的退休人员，不考虑招聘接替人员”等决议在内的临时董事会会议记录，相关董事会决议已被 ...

保障类编外用工，必须全部采取劳务派遣(或返聘、外聘、非全日制用工)方式进行管理，不得签订劳动合同。文件还要求河南省各市分公司按照文件要求调整用工规范，清退 《银行、人保系统养老保险统筹暂行办法》统筹对象为列入统筹范围的固定职工、合同制职工和符合国家规定的离休、退休、退职职工。 本院查明的其他事实与原审 ...

被告及第三人均未向本院提交证据。 被告龚某某陈述：应按照《企业职工工伤保险试行办法》的相关规定，按照2007年申请劳动仲裁的上一年度即2006年全省 交通厅建设投资公司及郑州黄河公路大桥资产经改制，组建为原告高速公路公司。原高速管理鹤壁分局改制为第三人安新分公司作为原告高速公路公司的分公司。 本院认为 ...

地益阳市大海塘。 法定代表人朱某某，该公司经理。 委托代理人谢某，益阳市工商行政管理培训中心干部，代理权限为特别授权。 上诉人陈某甲与上诉人益阳市种子公司追索 每月5元包干使用，物质分配（福利待遇）按正式职工的50%，陈某甲在益阳市种子公司处工作一年以上，到退休或退职（解聘）时按工作年限每年增发一个月 ...

个月的平均工资为843.95元，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条之规定，被上诉人应按每月1800元的标准向上诉人计付经济补偿金 补偿金，这完全是根据石湾区某民政府办(2001)X号文《关于调整企业转制中职工经济补偿金标准意见的通知》确定的，对于这一事实，被上诉人在原审中反复重申 ...

)X号《关于员工因私出国(境)申办暂行办法》、新中银人保(2002)X号《关于发送＜中国银行江门分行出国(境)管理工作指引＞的通知》是中国银行针对本行业的 的权利，应当退还给上诉人。《中华人民共和国工会法》和国务院颁布的《企业职工奖惩条例》并没有规定企业解除劳动合同必须经过工会同意。上诉人认为其违反 ...