2000元、第三个月起为2500元；至2009年12月9日原告从未要求与被告签订劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。被告提出反请求，要求原告支付解除劳动关系的 年3月2日建立的，未签订劳动合同的二倍工资差额应为x元。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。已 ...

提供的由原告签名认可的声明可以明确，原告承诺放弃与某某公司上海分公司签订劳动合同的权利，原告关于该声明系在不知情以及某某公司上海分公司强迫下所写的辩解， 年2月至2009年2月未签订劳动合同的二倍工资x元的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故 ...

工作至2009年8月25日，导致工伤一直未治愈。工作期间，被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳社会保险，2007年每小时仅支付原告3.10元（人民币， ，故原、被告之间建立的并非标准劳动关系，双方形成特殊劳动关系。根据规定，用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，应当参照执行以下劳动标准：1、工作时间规定；2 ...

合同，而关于这节事实，在仲裁裁决中已经作出了裁决，白某当时主张未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，未能得到支持，金卜公司、白某对该裁决 处理。关于经济补偿金的具体金额的确定，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，“……劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度 ...

年8月份陈某由证人负责招聘进入川景公司工作，一直担任车缝工，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是2,300元。每月10日至15日发放上个月整月的工资， 的工资领取凭证，应承担举证不能的法律后果。故对陈某的工资条予以采信，即确认陈某基本工资为2,350元/月的主张。因用人单位对劳动者的考勤记录具有保管 ...

在原审中的诉讼请求。 被上诉人贺某某辩称：被上诉人的工作范围不包括人事工作，上诉人没有向被上诉人提供劳动合同；被上诉人在上海办事处工作至2009年7月3日，没有 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，上诉人瀚艺公司主张与被上诉人贺某某签订了劳动合同，但经鉴定单位进行鉴定，上诉人出具的劳动 ...

月1日至同年10月16日期间的工资。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，被告系外来从业人员，于2008年 书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽原告主张未签订劳动合同是被告原因 ...

9月1日至同年10月16日期间的工资。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，被告系本市外来从业人员，于2005 一个月内订立。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。虽原告主张未签订劳动合同是被告原因所致，并提供公告、 ...

日，原告未支付被告2009年9月的工资。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，被告系外来从业人员，于2008年 劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽原告主张未签订劳动合同是被告原因 ...

日，原告未支付被告2009年9月的工资。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，被告系外来从业人员，原在原告 书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽原告主张未签订劳动合同是被告原因 ...