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包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月28日被告向原告提出终止劳动合同,原告于次日同意被告辞职,8月25日双方解除劳动合同。11月3 的请求,本院不予支持。 被告自愿原告终止劳动关系,不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形,其要求原告支付解除劳动合同经济补偿金及25%经济补偿金的 ...
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包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月28日被告向原告提出终止劳动合同,原告于次日同意被告辞职,8月25日双方解除劳动合同。11月 没有依据,本院不予支持。 被告自愿原告终止劳动关系,不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形,其要求原告支付解除劳动合同经济补偿金及25%经济补偿金的 ...
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包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月29日被告向原告提出终止劳动合同,原告于次日同意被告辞职,8月10日双方解除劳动合同。10月 没有依据,本院不予支持。 被告自愿原告终止劳动关系,不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形,其要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求,没有事实 ...
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员工提出三种选择方案,分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职,因此被告不需支付原告赔偿金,不同意 园区)物业管理处员工辞职申请表》,书面向被告提出辞职。10月16日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请,要求被告支付解除劳动合同的赔偿金6000元 ...
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员工提出三种选择方案,分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职,因此被告不需支付原告赔偿金,不同意 园区)物业管理处员工辞职申请表》,书面向被告提出辞职。10月20日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请,要求被告支付解除劳动合同的赔偿金2880元 ...
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试用期内解除薛某的劳动合同,理由是:严重违纪即13天旷工、试用期考核不能胜任工作、不符合本公司的录用条件。因此本公司解除劳动合同具有事实 于2008年4月25日签订的书面劳动合同、“上海市单位退工证明”,某公司提供的网上招聘研发中心项目主管的信息、“试用期员工考核表”、“辞退通知书”等证据证实,本院 ...
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员工提出三种选择方案,分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职,因此被告不需支付原告赔偿金,不同意 园区)物业管理处员工辞职申请表》,书面向被告提出辞职。10月16日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请,要求被告支付解除劳动合同的赔偿金2000元 ...
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、两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金80,009元;四、两被告为原告缴纳2002年7月至2009年6月的综合保险。 被告某上海分公司、某公司辩称,原、 社保在稽查中没有将原告列入员工名单中,原、被告没有劳动关系。 对此,原告表某,对被告提供的上述证据不予认可,坚持认为原告被告某上海分公司间建立了 ...
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员工提出三种选择方案,分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职,因此被告不需支付原告赔偿金,不同意 园区)物业管理处员工辞职申请表》,书面向被告提出辞职。10月20日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请,要求被告支付解除劳动合同的赔偿金3000元 ...
//www.110.com/panli/panli_3177405.html-了解详情
员工提出三种选择方案,分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职,因此被告不需支付原告赔偿金,不同意 园区)物业管理处员工辞职申请表》,书面向被告提出辞职。10月16日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请,要求被告支付解除劳动合同的赔偿金4000元 ...
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