工伤损害赔偿标准处理本案正确。佛山市人民检察院法医门诊部关于上诉人李某的伤残等级有两份《法医门诊鉴定书》，一份根据工伤残废标准认定李某的伤残为五级，另 某可要求被上诉人支付的医疗期工资即误工费应从2003年6月1日以每月1100元的标准计算至2003年8月4日，故李某的误工费应为1100元/月×2个月 ...

法医司法鉴定所为被上诉人鉴定构成三级伤残提出质疑，认为工伤伤残评判标准比道路交通事故伤残评判标准要求高得多，被上诉人的工伤五级评定是经江西省劳动鉴定委员会评定的 向被上诉人支付或正在支付职工月平均工资的40％-50％的护理费，判决书按赔偿标准全额要上诉人支付护理费属重复计算，应予剔除；王某丙在住院期间 ...

根据医院的诊断证明书及被上诉人的实际伤情，依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的标准，评定被上诉人为六级伤残并无不当。上诉人提出被上诉人重新鉴定与初次鉴定 人应负担的费用。上诉人提出被上诉人住院的医疗费用已由顺德市社会保险基金管理局作出赔偿，其不应重复支付的主张，依据不足，本院不予支持。《广东省社会 ...

活体检查，根据中华人民共和国职工工伤伤残鉴定标准GB/（略）——1996文件：六级二十五条“单足全肌瘫肌力Ⅱ级为六级伤残”，五级二十六条“肩、 中华人民共和国人民警察使用警械和武器条例》并参照《中华人民共和国国家赔偿法》确定赔偿标准，法庭认为，前述条例的立法目的是规范人民警察依法履行职责，正确使用警械 ...

大腿残端手术切口愈合好，目前不能单肢行走。依据国标：GB/x-2006职工工伤与职业病致残等级4.1.3医疗依赖a.可装配助行器具；鉴定人聂长根， 720元。5、残疾赔偿金按农村居民人均纯收入4806.95元/年计算，赔偿20年，原告伤残五级，伤残赔偿指数为60%，计款x.40元。6、交通费的请求缺乏 ...

不顾上诉人对鉴定结论合法性提出的异议，直接将湖南省芙蓉司法鉴定中心的鉴定结论作为工伤伤残赔偿依据，是错误的。而且，该鉴定机构所依据的病历资料中竟然有几份是 安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其 ...

平均工资为计发基数。前述渝彭劳仲字(2010)第X号《仲裁裁决书》所依据的标准亦很明确。豆某某主张以解除劳动关系的上年度即2008年度全市职工平均工资为计发 十四条规定，当劳动者被认定为五级工伤后，如双方保留劳动关系，但用人单位难以安排工作的，则由用人单位按月向劳动者支付伤残津贴，如双方解除劳动关系， ...

前月平均工资为750元。 2006年5月16日，被告向温县劳动争议仲裁委员会提出伤残赔偿申请，温县劳动争议仲裁委员会在审理后，先就原、被告之间是否构成劳动关系 以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级 ...

次原告到厂里取款时双方发生争执，原因是：被告认为保险费是厂方支付的，保险公司赔偿的保险金3800元应归厂方，原告既已领取就应抵作厂方支付的医疗费，厂方已 关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月。原告田某某与偃师市X ...

并经重庆市X区职工劳动能力鉴定委员会鉴定其右手功能完全丧失，属五级伤残。原、被告就赔偿事宜协商未果，原告依法向某庆市X区劳动争议仲裁委员会申请 二）……难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%......”和第二款“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者 ...