关系调到顺德以来没有任何福利、待遇一事向顺德交通局提出过任何异议。真正原因在于他们清楚知道他们只是作为家属身份随丈夫迁入实业公司，以解决夫妻两地分居 职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者与用人单位是否构成劳动关系最主要的要件是劳动者是否 ...

关系调到顺德以来没有任何福利、待遇一事向顺德交通局提出过任何异议。真正原因在于他们清楚知道他们只是作为家属身份随丈夫迁入实业公司，以解决夫妻两地分居 职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者与用人单位是否构成劳动关系最主要的要件是劳动者是否 ...

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最低工资标准执行。关于缴纳社会保险金的问题，劳动法要求用人单位及劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第四十六条 新的劳动合同。本案中，无书面形式的劳动合同是引起事实劳动关系发生争议的主要原因。无书面形式的劳动合同可以形成事实劳动关系，而对于事实劳动关系 ...

合同第30条约定：“甲、乙双方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准等，由董事会会议讨论决定。”在合作公司董事会对此问题作出决定 可能是导致双方在合作问题上产生分歧的内在原因，但是，由于双方在这些问题上并未提出具体明确的仲裁请求。因此，仲裁庭对这些争议不予审理。 8．本案仲裁费 ...

合同第30条约定：“甲、乙双方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准等，由董事会会议讨论决定。”在合作公司董事会对此问题作出决定 可能是导致双方在合作问题上产生分歧的内在原因，但是，由于双方在这些问题上并未提出具体明确的仲裁请求。因此，仲裁庭对这些争议不予审理。 8．本案仲裁费 ...